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业务员工资怎么定
业务员
的绩效考核方案
答:
那么方案应该
怎么
制定才合适呢?下面是我精心整理的
业务员
的绩效考核方案,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 业务员的绩效考核方案1 以“调动全员积极性,提高劳动效率,增加经济效益”为目标,体现“多劳多得,按劳分配”的原则,努力建立兼顾激励与约束相结合的“公平、公开、公正”绩效考核模式。 一、月
工资
...
现在做
业务员
的一个月
工资
大约多少钱
答:
一般都是底薪2000+提成,提成多少看你个人能力,平均一般几千元一个月,做的好可以上万,更突出的一个月可以买一辆车(当然不会每个月如此)
招商银行信用卡绩效
怎么
算
答:
招商银行是国内第一家发行国际标准信用卡的银行,并以优质的服务被消费者称赞。信用卡
业务员
提成
怎么
算,
工资
结构是怎么算的,交行的?希望详细解答啊,值不值得做啊 交行信用卡销售每笔交易成功,提成是信用卡额度的百分之一。例如:信用卡申请成功后,信用额度是一万,那么业务员提成是一百元。交通银行...
求
业务员
提成方案,高手来!
答:
广告开发是个利润很大的行业。如果想要留下高等人才。需要指定一个
工资
制度。每年考核一次。
业务
好的可以加工资。工资等级分为1000 1500 2000 3000 等等,根据当地情况来定。业务提成10%。
服装公司的
业务员
的提成因该
怎么
分配,一般都是按百分几来提。
答:
服装公司的
业务员
的提成一般是视经营规模情况、收入盈利百分比情况分配。由于不清楚利润空间,具体数字无法确定,参考比例:毛利分配企业留40,生产
工资
30,管理工资20,销售提成10。提成大致模式:普通收入提成+额外收入提成+分红1、普通收入提成:按公司制定指导价位的一定比例。公司为拓展市场,有些产品在不同...
一个公司的
业务员
一般能拿多少
工资
和提成
答:
我就是做业务的
业务员
的
工资
是不稳定的 根本就不知道一个月能拿多少钱 每个公司的情况都是不一样的 像我们公司是有底薪的(1700元)再加提成 提成是根据自已的能力来拿的 业绩越好相应的工资也就越高 不过也有的公司是没底薪的只拿提成或需有业绩才能拿底薪加提成等等很多 ...
业务员
最低
工资
多少?
答:
2000左右,主要是看业绩
某公司规定
业务员
的工资包括基本工资和
业务工资
两个部分,其中基本工资...
答:
故甲的11月的
工资
是814.25元;(2)不超过500元最多缴纳税额25元,共缴纳税额89元,还有89-25=64元为超过500部分,为64÷8%=800元,总共工资为800+500+800=2100元,故营业员乙10月份的工资是2100元;(3)第一部分税款为25元,则51.4-25=26.4元,设第二部分税款为x元,则0.08x=26....
保险试用
业务员
的
工资
是
怎样
计算的,请知道的人详细说一下?感激不尽_百...
答:
您好!关于无证展业涉及违规的问题,知友已提醒楼主,请注意。试用
业务员
的
工资
,如果可以这样说的话,各家保险公司的规定都不尽相同,保险公司都有管理办法,不知哪位有才的给叫基本法,实在让人啼笑皆非,这个东西里面有详尽的介绍,可以的话找一本,或者直接在网上查一下,因为知道规定所限,不可以在...
信用卡销售
业务员
提成底线是
怎么
拿的?
答:
每个银行不一样,综合一下,
业务员
有个基本
工资
底薪,办出一张卡并且激活可以提成,普卡和白金卡提成也不一样,一般在30-120之间。有的银行更高,现在网申成为主流,业务员都是附带办信用卡了。
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