55问答网
所有问题
当前搜索:
不辞职直接走会怎么样
试用期内,如果
不办离职直接走
人
会怎么样
?
答:
没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
不办离职就直接走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
未年人进厂
不辞职直接走会
有事吗
怎么
办?
答:
首先工作是不能招童工的,就是不能招未成年人,这点就属于违规了。既然你都进厂了,不管你多大,出于礼貌即使不想做了,也要提前告知一下别人,
直接走
掉不礼貌,当然,也
不会
有什么事,就是工资不要罢了……
不写
辞职
信
直接走
人对自己有什么影响!
答:
不写
辞职
信
直接走
人的话,对自己肯定是有影响的,首先你的信用会受到影响,其次你的工资也会受到影响,你直接走人会对公司造成损失,你是要承担责任的。
公司不同意
辞职
,
直接走
有什么后果?
答:
公司不同意
辞职
,那我
直接走
了会有什么后果?如果公司不同意你辞职你直接走了的话,那你是按旷工来处理。那么以旷工处理的话,肯定要扣当月的工资,还有矿工到了一定期限就直接辞退你了。你要做好被罚款的准备。估计上个月的工资会被罚不少钱。
试用期
直接走
了没
辞职会怎么样
?
答:
在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
不办离职就直接走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
没有
辞职就走
了还有工资拿吗
答:
1、员工
不辞职直接走
的话,用人单位也必须支付劳动者工资。2、按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。3、实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能...
不辞职直接走
了社保
怎么样
办
答:
没
辞职走
了社保的办理是:1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位...
学校安排的实习可以
不辞职直接走
人吗?
答:
不可以,你去任何单位,不管是辞职还是应聘进入,离职了都需要提前一个月提交辞职报告,这样企业才好安排相应的人员接替你的工作,接替人员需要属于你这岗位的工作流程,你
不辞职直接走
人那就是旷工了,公司不会付你工资的,
不办离职
手续就离开公司会有什么样的后果?
答:
在公司工作了那么长时间,
怎么
也多少有些感情在里面,不办离职手续
直接走
人,感觉还是有点不道德。另外,现在的公司都会给交五险,
不办离职就
直接离开,到时候保险都不好办。从实际来说,离职手续只是为了更好的交接。交接是双方都有利的事情。双方交接一方面是为了给自己结束一份工作的剩余事情,能够彻底...
没有写
辞职
书
直接走
了
怎么样
?
答:
给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜