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不走离职流程直接不干了
不走流程
擅自
离职
的后果
答:
法律分析:没办
离职
手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
没
离职直接不干了
不给工资咋办
答:
劳动者
不办离职
就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳...
没
离职直接不干了
违法吗
答:
没离职直接不干了
是否违法,需根据具体情况判断。员工在离职时应遵循公司规定和劳动合同约定,按正常
流程
办理离职手续。擅自离职可能带来潜在后果,但在特殊情况下,员工可与公司沟通并寻求理解。为避免法律风险,建议员工了解离职...
员工
不走流程离职
可以吗
答:
你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人...
交了
离职
单不批
直接走了
算自离吗
答:
不办
离职
手续
直接走
人会造成以下后果: 1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用; 2、如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议,...
不走流程
擅自
离职
的后果
答:
一、不办
离职
手续
直接走
人有什么后果 劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要...
提过
离职
,没走,但现在又想
走了
怎么办?
答:
如果是书面的,不是已经过了两个月了么,这就已经符合提前30天提交
离职
申请的规定了。 如果是口头的,那就看看之前你跟公司谁提的离职,是否能承认你提过了,如不承认,那就在提交一份书面的,再待一个月 ...
不办理
离职
手续
直接
离开单位有什么影响?
答:
不想在单位
干了
,不办
离职
手续有什么损失吗? 损失当然有,你
直接走
人,不按单位规定
流程
进行办理离职的,单位有权不给你办理离职手续,比如不给你结工资等。而且,你不按程式办理离职的,还有可能会对你以后找工作造成...
不走流程
擅自
离职
的后果
答:
不走
正常
程序离职
的后果有:1、在公司未领的工资,公司有极大的可能不会发。2、公司给自己交了保险的,公司可能会把保险扣下来;3、有些比较正规的公司,要有前公司的离职证明才能入职;4、如果是
辞职
,就没有失业金;...
如果
辞职
没批
直接不干
,打12345管用吗?
答:
亲,管用的。“如果
辞职不干
。没批准,打12345管用。只是
程序
上比较麻烦。不过不如
直接
找劳动局。如果合同到期了,还不允许
离职
,那用人单位涉及违法了,可以通过投诉到劳动局来维护自己的权益”
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