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不缴纳社保的劳务合同违法吗
签
劳务合同不交社保合法吗
答:
综上所述,
签劳务合同不交社保是违法行为
,用人单位应在劳动者入职当月为其缴纳社会保险。如果用人单位未办理社保登记,将受到社保行政部门的责令限期改正。劳动者发现用人单位未缴纳社保可解除劳动合同并要求经济补偿,同时可向社保费征收机构投诉,维护自身合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法...
签
劳务合同不交社保合法吗
答:
1. 通常情况下,用人单位在与劳动者签订劳务合同后,必须依法为劳动者缴纳社会保险
。2. 若用人单位在劳动者入职后未按法律规定缴纳社会保险费,则违反了相关法律。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定,用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。4. 如果用人单位逾期不...
劳务合同不买社保合法吗
答:
劳动合同中约定不缴社保,
合法吗不合法
,替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的,属于无效条款。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。劳动...
劳务
公司不给员工
缴纳社保合法吗
答:
公司不给员工买社保是不合法的
,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。劳务派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在劳动关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工缴纳社保。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣...
劳务
外包的工人
不缴纳社保违法
么?
答:
劳务外包的工人不缴纳社保不违法
。在我国,劳务关系中的用人单位无需为劳动者缴纳社会保险。而劳动合同关系中,用人单位则有义务为员工缴纳社会保险。换句话说,劳务关系中的劳动者不受用人单位的直接管理,不存在隶属关系,因此用人单位不必为其缴纳社保;而在劳动合同关系中,劳动者受雇于用人单位,需遵守...
签了
劳务合同不买社保合法吗
答:
签了
劳务合同不买社保
不
合法
。用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位
违法
。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。公司不签订
劳动合同不缴纳社保
,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
签了
劳务合同不买社保合法吗
答:
法律分析:当然是
违法
的,用人单位和
劳动
者签订了
合同
,双方就有了法律关系,那么法律对于
社保的
规定是用人单位必须帮助自己的职工缴纳一部分的社保的规定,如果
不缴纳
就是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不...
你好签订
劳务合同
以后如果不给员工
缴纳社保
属于违反劳动法吗
答:
用人单位不给员工购买社保的,属于
违法
行为。用人单位
未
给员工
缴纳社保的
,员工可以选择以下两种方式解决,与单位进行协商,协商一致的,由用人单位为职工购买社保,如果双方协商不成,
劳动
者可以向仲裁委员会申请仲裁。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或...
劳务合同
可以
不缴纳社保吗
答:
签
的劳务合同
,公司是不需要给员工
交社保的
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保的
。但如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于
违法
的行为,劳动者可以向当地的社保...
在我国签订
劳务合同
可以
不缴纳社保吗
答:
在我国签订劳务合同可以
不缴纳社保
。劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,签订
的劳务合同
,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工
缴纳社保的
。如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于
违法
的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。《社会...
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