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劳务合同写明不交社保合法吗
签
劳务合同不交社保合法吗
答:
综上所述,
签劳务合同不交社保是违法行为
,用人单位应在劳动者入职当月为其缴纳社会保险。如果用人单位未办理社保登记,将受到社保行政部门的责令限期改正。劳动者发现用人单位未缴纳社保可解除劳动合同并要求经济补偿,同时可向社保费征收机构投诉,维护自身合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法...
劳务合同不买社保合法吗
答:
不合法
。替劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。在劳动合同中约定不缴纳社会保险的,属于无效条款。法律依据:《社会保险费征缴暂行条例》第四条 缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金,专款专用,任何单位和个人不得挪用。劳动保障监察部门认为,社会保险是国家...
劳务合同不交社保合法吗
答:
劳动合同中规定的不缴纳社会保险费是不合法的
。以下是详细解释:1. 如果用人单位在劳动合同中明确表示不缴纳社会保险费,这违反了中国的法律法规。根据相关法律规定,劳动者可以因为用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同,并且有权要求用人单位支付经济补偿金。2. 如果劳动者遭遇不缴纳社会保险费的情况,...
劳务合同不买社保合法吗
答:
法律分析:签劳动合同不交社保是违法的
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险...
签了
劳务合同不买社保合法吗
答:
法律分析:当然是违法的
,用人单位和劳动者签订了合同,双方就有了法律关系,那么法律对于社保的规定是用人单位必须帮助自己的职工缴纳一部分的社保的规定,如果不缴纳就是违法的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不...
劳务
公司不给员工
缴纳社保合法吗
答:
公司不给员工
买社保
是
不合法
的,公司应当为员工按时依法
缴纳社会保险
费用。
劳务
派遣工的社保由劳务派遣单位缴纳,因为劳务派遣工与劳务派遣单位存在
劳动
关系,故劳务派遣单位应依法为劳务派遣工
缴纳社保
。并且,派遣单位缴纳社保时,按照一般规定,社保由劳务派遣和劳务派遣单位共同缴纳,个人承担的部分由劳务派遣...
签了
劳务合同不买社保合法吗
答:
签了
劳务合同不买社保
不
合法
。用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位
违法
。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。公司不签订
劳动合同不缴纳社保
,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;...
劳务合同不交社保合法吗
答:
法律分析:根据法律规定,用人单位自用工之日起三十日内不为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,就
属于违法
行为。因此用人单位
不交社保
是不
合法
的行为。法律依据:《中华人民共和国社会保险费申报缴纳管理规定》 第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳...
签
劳务合同不交社保合法吗
答:
1. 通常情况下,用人单位在与劳动者签订
劳务合同
后,必须依法为劳动者
缴纳社会保险
。2. 若用人单位在劳动者入职后
未
按法律规定缴纳社会保险费,则违反了相关法律。3. 根据《中华人民共和国社会保险法》第84条规定,用人单位未办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正。4. 如果用人单位逾期不...
签了
劳务合同不买社保合法吗
答:
签了
劳务合同不买社保
是
合法
的。按《中华人民共和国
劳动合同
法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定,为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方,不具有用人单位和劳动者身份,故此,无须缴纳社保。劳务合同与劳动合同的区别:1、合同性质不同。劳务合同是受雇人为雇佣人提供服务的...
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