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不离职承诺书
无
离职
证明
承诺书
答:
无离职证明承诺书1 xxx有限公司: 本人[姓名](身份证号:xxx,电话号码:xxx)于xxxx年xx月xx日与贵司达成建立劳动关系的合意,但截至本人前往贵司办理入职手续之日,因xxx原因本人暂时无法提供原用人单位《离职证明》,特向贵司承诺如下:
一、本人承诺
,在与贵司签订劳动合同时,本人与原用人单位之间不存在劳动关系,并且...
无
离职
证明
承诺书
答:
无
离职
证明
承诺书
2 本人***身份证号码:***与前公司:***于**年**月**日解除劳动合同,并.办-理完全部离职手续,已于前公司无任何劳动关系。本人与前公司关系薪资福利,竞争禁止,商业秘密等事宜已妥善解决。鉴于本人将于**公司建立劳动关系,本人在此保证以上信息真实,若因本人信息提供不真实...
3年
不离职
的
承诺书
答:
3年不离职的承诺书1
本人于xx年xx月xx日离开原工作单位,离职原因为
。本人与原工作单位未签订(或已解除)保密协议及竞业禁止协议,如因上述协议所导致的纠纷及给xxxx有限公司所造成的经济或名誉损失及一切后果,均由本人承担并偿付给贵公司。特此声明。xxx 20xx年xx月xx日 3年不离职的承诺书2 ...
一年内不得
离职承诺书
有效吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位签订的这份保证书是不具有法律效力的,是无效的
。用人单位与劳动者签订的保证书应当认定为无效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;...
一年之内不能
离职
的
承诺书
有效吗?
答:
一年之内不能离职的承诺书在法律上并不具备强制力
。虽然员工签署了这份承诺书,但是如果员工突然离职,雇主也无法通过法律手段强制员工履行承诺。但是,这份承诺书可以作为一种约束力,让员工感到责任和义务,从而减少员工离职的可能性。同时,这也可以作为一种信任的体现,让雇主和员工之间的关系更加稳定和...
员工的
承诺书
答:
十一、
离职
后,不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为,不得直接、间接或变相利用未经允许的公司品牌和资源的任何业务;若有违背,则愿承担一切法律责任。 以上承诺,系本人真实意愿之反映。 承诺人: ___年___月___日 员工的
承诺书
篇2 依据集团安全生产工作要求,为认真贯彻落实“安全第一,预防为主,综合...
个人
承诺书
答:
如擅自离职,甘愿将本人未领的所有岗位薪酬和绩效薪酬等作为违约金向公司缴纳。 五、
本人承诺
在任职期间不直接、间接或变相从事或经营与公司业务相同或相近的业务,不从事第二职业。 以上承诺的内容为本人自愿,独立,真实的意愿表示。 承诺人(签字): 身份证号码: 年月日 个人承诺书 篇3 一、强化服务意识,共守崇高...
公司强迫签
不辞职承诺书
答:
公司强迫劳动者签
不辞职承诺书
的行为,属于违法行为,是严重违反劳动合同法的,劳动者可以以公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的而被迫辞职,并可以要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
公司让
离职
员工签
承诺书
答:
公司让离职员工签承诺书1 本人原系xx股份有限公司东莞分行(以下简称“公司”)职员,现因自身原因将于xx年xx月xx日离职。为了顺利解除与公司的劳动用工关系,以及保守公司商业秘密的需要,保证公司和个人的正当权益,本人同意做以下保证: 1、
本人承诺
不会带走在公司任职期间所获取的任何资料,无论这些资料是以何种形式存在...
无
离职
证明
承诺书
有法律效力吗?
答:
没有离职证明,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具
离职承诺书
,该承诺书是有法律效果的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
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