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不用仲裁前置的几种劳动争议
不用仲裁前置的几种劳动争议
是什么
答:
一、不用仲裁前置的几种劳动争议是什么1、不用仲裁前置的几种劳动争议如下:(1)劳动者持有企业工资欠条;(2)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后,企业不履行调解协议确定的给付义务;(3)
船员劳务合同纠纷
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第...
不用仲裁前置的几种劳动争议
视频时间 00:00
不用仲裁前置的几种劳动争议
答:
不用仲裁前置的劳动争议如下:
1、劳动者持有企业工资欠条;2、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后
,企业不履行调解协议确定的给付义务;3、
船员劳务合同纠纷
。 一般的民事纠纷当事人可以直接诉之法院,请求法院保护自己的合法权益。而对于发生的劳动争议,当事人必须向...
不经过
仲裁前置的劳动争议
案件有哪些情况?
答:
所有的劳动争议案件都必须先经过仲裁,否则法院不受理。有些法院认为与劳动争议接近的案件,也会让当事人先到仲裁,如果仲裁不受理,当事人持不受理的仲裁决定书,法院才受理。如果是未经过
仲裁的劳动争议
案件,法院会出具裁定书,要求先到仲裁处理,不会因此让原告败诉的。
不用仲裁前置的几种劳动争议
答:
3、船员劳务合同纠纷
。二、什么是劳动争议仲裁前置劳动争议案件,仲裁是必须的前置程序,未经仲裁裁决的劳动争议案件,不能直接向法院提起诉讼。三、仲裁的审理程序是怎样的1、受理。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,...
劳动争议仲裁前置的
情形有哪些
答:
根据
劳动争议仲裁
调解法、劳动法解释等有关法律法规,以下 劳动争议案件 应当先行仲裁: 1、因 确认劳动关系 发生的争议 2、因订立、履行、变更、解释和 终止劳动合同 发生的争议 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 5、因...
哪些争议可以申请
劳动仲裁
,
劳动争议
案件
仲裁前置的
法律依据有哪些_百 ...
答:
对仲裁不服的,可以向人民法院提起诉讼”。 司法实务中,人民法院 受理劳动争议案件 是以是否经劳动争议仲裁委员会裁决过为前提的,即通行的所谓“
劳动争议仲裁前置
程序”。法释(2001)14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条在规定劳动争议案件范围的同时,也明确规定了人民法院受理劳动...
劳动争议
处理方式四种形式
答:
发生
劳动争议
的当事人,可以采取以下四种方式和程序解决其争议:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法。2、企业调解。3、申请
劳动仲裁
。4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的,法院将按照的有关程序进行。一、劳动争议解决的四种途径分别...
什么是
劳动争议
?处理劳动争议有哪
几种
途径?
答:
一、
劳动争议
处理途径有
几种
第一,协商。 劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工...
劳动争议仲裁前置的
例外情形有什么弊端?
答:
劳动争议仲裁 前置的
例外情形有什么弊端 一、
劳动仲裁
的裁决书效力不足,不利于仲裁机构主动性的发挥 我国实行的是“一裁两审”制度,仲裁只是 诉讼 的前置程序,而且是必经的程序,对仲裁裁决不服可以提起诉讼,且在诉讼过程中仲裁裁决并不对其产生任何拘束力,这就导致很多当事人进行仲裁只是为了为...
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