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不满一个月没有休息吗
没干
满一个月有休息吗
答:
没干满一个月有休息
。无论干多长时间,休息时间是按法律规定的,一星期至少有一天的休息时间,所以休息时间并不是根据工作时间的长短来规定的,如果不满一月工资的话是按出勤天数计算的。但是不干满一个月一般不享受带薪休假。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定...
没上
满一个月没有
带薪休假吗
答:
不干满一个月一般不享受带薪休假
。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15...
没
上
满一个月有
公休吗
答:
法律分析:不干满一个月一般不享受带薪休假
。带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假,而法定节假日和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
不上
满一个月有休息
带薪吗
答:
法律分析:没有
。国家法定假日是每个人都能享受的,但是带薪休假是工作满一年后才有的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
试用期
没有休息
日合法吗
答:
根据法律规定,
上班没有休息日是不合法的
,侵犯劳动者的合法休息权,劳动者享有休息的权利。如果休息日加班则需要支付给劳动者多几倍的工资。如果你签定劳动合同约定的是标准工作时间,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
试用期
没有休息
日合法吗
答:
法律分析:不合法。试用期的劳动者权益适用于劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
法律有规定员工
不满
20或者
一个月
不能
有休息
的吗
答:
没有
。每周双休是早就规定的,即使不能每周双休,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。如果确因需要,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《国务院关于职工工作时间的规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及...
月工资3800
一个月休息
四上了19天
没有休息
请问应该发多少工资谢谢_百度...
答:
按道理来说,,
不满一个月
是
没有休息
的,工资都是按上班天数来算的,3000元一个月,每天合一百。如果不是在工厂,就是1900,如果在工厂,你还要给他培训上岗费。再扣些乱七八糟的,能拿到1500吧。
试用期
一个月 没有休息
正常么?
答:
试用期
一个月没有休息
正常吗?当然不正常了,即使是试试用,也存在让你
不
休息的道理,应该是按照正常的工作流程来的,如果不让你休息,这是在压榨劳动力,你可以起诉他们。
私营业主,试用期
一个月
不能
休息
合法吗?面试的时候
没
说试用期不能休
答:
试用期
一个月
内不能
休息
违法。试用期职工具有正式期劳动者同样的休息权,其工作时间依然遵循每周至少休息一天,每周工作时间40小时公司制度。用人单位会i的试用期劳动者第一个月不能休息违法,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,并处罚款。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体...
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