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不服从安排被辞退有工资吗
您好麻烦问一下员工
不服从
管理
被辞退
员工有补偿吗
答:
劳动者不服从安排,若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的,员工
不服从安排被辞退
是有补偿的;如果单位违法辞退员工的,员工还可以获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后...
员工
不服从工作安排辞退
要赔钱吗
答:
法律分析:员工
不服从安排被辞退
是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据,...
员工
不服从安排被辞退
需要补偿吗
答:
【法律分析】:员工
不服从安排被辞退
是否有补偿应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反《劳动合同法》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
不服从
公司
安排被辞退
是否有补偿
答:
劳动者不服从安排,若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的,员工
不服从安排被辞退
是有补偿的;如果单位违法辞退员工的,员工还可以获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后...
不服从
领导
安排被辞退有
补偿
答:
法律分析:
不服从
公司
安排被辞退
,按照规定有补偿,当工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,合同的变更,应该要得到双方的同意。劳动者对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行;如果单位仍然不听意见,可以提起仲裁要求按合同履行。如果用工单位因此要解除劳动合同,需要支付一定的经济补偿金。
因
不服从工作安排
被突然
辞退有
补偿金吗
答:
未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工
不服从安排辞退
员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没有约定固定岗位,实际履行劳动合同过程中,岗位也不是固定的情况下,单位可根据需要进行调岗。但调岗后的
工资
待遇低于原有待遇或者同岗位待遇的,员工可以拒绝。用人...
不服从
公司
安排被辞退
是否有补偿
答:
劳动者不服从安排,若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的,员工
不服从安排被辞退
是有补偿的;如果单位违法辞退员工的,员工还可以获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后...
不服从公司
调动
被辞退
会给赔偿吗
答:
法律分析:
不服从
调岗
被开除
会由赔偿。我国相关法律明确规定,如果用人单位不按规定单方开除劳动者的要支付经济补偿,赔偿数额按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月
工资
;如果不支付的,劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
不服从
公司
安排被辞退
是否有补偿
答:
劳动者不服从安排,若是属于用人单位未与劳动者协商一致变更工作内容或岗位的,员工
不服从安排被辞退
是有补偿的;如果单位违法辞退员工的,员工还可以获得赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后...
不服从安排被辞退
能得到补偿吗
答:
【法律分析】用人单位基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者
不服从安排
为由解除劳动合同,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。工作一年支付两个月本人
工资
。用人单位是生产经营需要的调岗,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
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