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不接受工作地点调动会有经济赔偿
公司
调动工作地点
不愿意去有没
有赔偿
答:
法律分析:公司调动工作地点不愿意去有赔偿,这属于用人单位违约行为,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
不接受
调岗而辞职
有赔偿
么
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定。(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金
,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
不接受
异地
调动有赔偿
?
答:
法律分析:有
,如果事先没有特别约定,劳动合同约定的工作地点是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方变更。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合...
调动
岗位员工不愿意,可以得到
补偿
吗
答:
综上所述,
公司调动工作地点而劳动者不愿意去,如果公司依法与劳动者解约的,没有赔偿,但是会有经济补偿金
;如果公司因此违法与劳动者解约的,则会有赔偿,赔偿金是按经济补偿金的二倍来算的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
公司
调动工作地点
不愿意去有没
有赔偿
答:
3、如果劳动者不能胜任
工作
,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付
经济补偿
,即N。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,...
公司
调动工作地点
不愿意去有没
有赔偿
答:
(二)劳动者不能胜任
工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第...
员工
不接受
同城
调动
要
赔偿
吗
答:
【法律分析】:员工
不接受
调岗离职不一定需要支付
赔偿
金。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任
工作
而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。单位在聘任职员之后、职员正式入职之前,一般职员的工作岗位就已经确定了,单位...
公司变动
工作地点不接受
可以
赔偿
吗?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,可以主张
经济补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
员工
不接受
同城
调动
要
赔偿
吗
答:
员工
不接受
同城
调动
可以要
赔偿
。因为有相关的法律规定,如果当事人的劳动合同中有
工作
岗位的约定,单位若想调动当事人的岗位,必须经过当事人的同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议仲裁解决。劳动者在面对调岗时,不愿意的情况要尽快反映,对于调岗一段时间的说辞,可以立下合约,...
请问公司
调动
员工不想去,可以
赔偿
吗?合同上写着公司有权调整
工作
岗位...
答:
同时也不存在违反法律规定的情形,可以视为用人单位合法行使用工自主权,属于合法调岗。反之,如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要,或者调岗后大幅的降薪,具有对员工进行惩罚、侮辱的情节,则该调岗构成违法调岗,用人单位可能面临承担
经济补偿金
的法律责任。公司既没有告知劳动者是生产经营需要,也没...
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