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不接受公司调整岗位
如果员工
不接受调岗
能怎么处理
答:
如果员工
不接受调岗
能的处理方法如下:1、
公司
安排员工
调岗不同意
,劳动者可以不调岗,继续在本岗位干工作;2、如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。申请调岗的流程:1、员工或部门向人力资源部提出职或
岗位调整
申请,填写人事变动表;2、部门负责人批准,原部门负责人根据工作评估表对其进行...
被
调岗
但是
不同意
应该怎么处理
答:
【法律分析】:守用人单位
调整
劳动者工作
岗位
,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本...
公司
调配
岗位
,我
不接受
是否就要主动离职
答:
法律分析:不会,员工的
岗位
发生变化后,单位必须征得员工的同意才可以,员工
不同意
,单位不得强行要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码...
公司
合理调岗员工
不接受调岗
怎么办
答:
法律分析:首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,员工可以拒绝调岗。当
企业
客观情况发生变化,不得
不调岗
时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除...
公司调整岗位
员工可以拒绝吗
答:
公司调整岗位
员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:双方协商一致;采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训...
员工
不接受调岗
怎么处理
答:
一、建议遵循以下处理方式:1、以书面调动通知的形式告知员工,如果员工不愿意的话,想办法让员工签字,员工本人不领受
调岗
通知,可采取张贴公告的形式予以通知,并且拍照固定证据。2、正常情况下这两种情况需要进行调岗,不能胜任工作和工作需要。对待这两种情况可采取下列方法:A 对于不能胜任工作
岗位
或者...
公司岗位
外包了
调岗
我
不接受
答:
1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者不能胜任工作的;3、劳动者因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的;5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。如果
公司调岗
不具有上述条件,你可以拒绝,公司以你不服从工作安排为由解除...
员工可以
不接受公司调岗
吗
答:
法律分析:当然可以,这是权利,
公司
在
调岗
之前应该问当事人的意愿,和公司好好协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不接受公司
的
调岗
安排怎么说?
答:
第一,需要明确自己的立场和理由。在表达
不接受公司
的
调岗
安排时,确保自己有充分的理由和合理的逻辑来支持自己的观点。必要时,可以进行深入的调研和分析,以提供有力的依据和数据来支持自己的意见。第二,与上级或相关部门负责人进行积极的沟通和交流。当明确自己的立场和理由后,寻找机会与上级或相关...
公司
下发调岗通知书,
不同意调岗
怎么处理
答:
法律分析:用人单位安排劳动者
调岗
,劳动者
不同意
的,用人单位可以与员工协商解除劳动合同,并且对其支付相应的经济补偿。
公司
与员工经过协商一致后,也可以更改劳动合同约定的内容。产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不...
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