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不按程序辞职扣多少钱
未正常
离职
工资按百分之几的
扣除
?
答:
法律分析:没有经公司同意,员工离职,那么单位是可以扣发奖金的,但是工资不会扣
。除非员工行为给单位造成直接经济损失,才会要求员工工资抵扣赔偿损失。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
辞职
未批直接走人工资
扣多少
答:
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者...
离职
直接走工资
扣多少
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
被迫
辞职
如何赔偿
视频时间 01:29
说
离职
就离职怎么扣工资
答:
法律分析:视情况而定,员工依法辞职应该提前通知用人单位,一般情况下,员工违反相关规定离职的,用人单位不能扣除员工应得的劳动报酬,除非因为员工违规离职给用人单位造成了经济损失,那么用人单位可以扣除劳动者部分工资作为赔偿,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
自动
离职
一般
扣多少
工资
答:
您好,自离正常情况下不扣工资。职工自动离职的,用人单位不得克扣劳动者工资,但劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最...
辞职
未批直接走人工资
扣多少
?
答:
您好,很高兴为您解答!员工
离职
直接走自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出
辞职
要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国...
自动
离职扣多少钱
工资?
答:
自动离职的话最多扣百分之二十的工资。员工提出辞职要求应该提前和单位人事部门说,如果是擅自离职,单位根据规章制度可以扣一些工资,具体数额法律上没有规定,只是明确了一个标准。一般情况下,属于员工个人原因离职的,单位不给经济补偿金。一、自动
离职扣多少钱
工资? 因劳动者本人原因给用人单位造成经...
未提前一个月
辞职
公司要
扣多少钱
答:
法律分析:劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
劳动法急
辞工扣钱
标准
答:
劳动法急
辞工扣钱
标准:1、劳动者违法自离,给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任;2、通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度,属于可以被公司开除的范围;旷工一天扣两天工资,旷工三天共扣6天工资,占劳动者月工资的20%;3、在其他法律中也有规定,用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%,...
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