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不干活的员工如何辞退
员工
上班
不干活
,公司能
开除
吗?
答:
法律分析:如果有证据证明劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失...
公司想
辞退员工
都用过哪些招数?
答:
公司可能会使用以下几种策略来尝试辞退员工:1. 自然淘汰:包括减少员工的工作量
,减少工作时间,减少福利,或者让员工感到不愉快,以期望员工主动辞职。2. 调整工作环境:公司可能会调整员工的工作环境,比如更换工作地点或者职位,或者改变工作条件,以使员工觉得难以适应。3.
设定不切实际的目标
:公司可能...
劳动法对於不愿
做事的员工如何
处理
答:
劳动者有劳动的义务,用人单位应当完善规章制度,合理安排劳动任务并进行考核
。对于不能完成劳动任务经过培训调岗后仍然不能胜任工作的,可以解除劳动合同,对于消极怠工,玩忽职守造成损害的,可以直接解除劳动合同并追偿损害。法律另有规定的除外。
员工
上班
不干活
,按劳动法
如何
处置。
答:
再次,
单位不需要支付额外费用,可以在证据确凿后立即辞退
。(三)《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是一种妥协的做法。在单位没有确凿的依据时,选择协商解除可以很好得收拾局面,让单位尽快从这一负面事件中摆脱出来。当然,天下没有免费的午餐。消极怠工者要走...
员工
无故旷工
怎么辞退
?
答:
员工无故旷工辞退流程主要是首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退,以员工违反公司规章制度为由,
辞退员工
无需给与补偿,如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续,如果无法联系到员工,可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递,留下快递单证。一、公司有权制订规章制度以维护工作...
辞退员工
的七种方法
答:
辞退员工
的七种方法如下:1、调剂:当发现某一员工不能胜任岗位时,可以将其调剂到更适合自己能力的部门,以减少对公司的损失。2、辞职协商:当发现员工个人能力不能满足公司的要求时,可以和员工协商选择辞职,以减少劳动争议的出现。3、自愿
解聘
:当发现员工的工作表现不佳,也没有调剂的可能性,可以与...
公司故意不给
员工
活干可以以此
辞退
吗
答:
完全可以以这种理由提出辞职。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 但是,你没有在辞职报告中提到这个理由的话,必须按照企业的要求时间离职;最多是提交书面辞职报告30日后,无论企业是否同意你辞职你都可以离开了。 《劳动合同...
怎么
委婉
的辞退员工
?
答:
问题九:如何委婉的辞退员工? 不存在委婉辞退,除非劳动者同意主动辞职。否则只能按照法律规定解除劳动合同,用人单位解除的情形如下: 1.单方面合法解除,且不需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...
劳动法
员工
不上班单位可以
辞退
吗?
答:
1、
员工
无故不上班的企业可以
辞退
,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 2、有下列情形之一的,用人单位...
我公司一
员工
上班就是混日子
不做事
情
如何
合法
解聘
该员工?
答:
如果是销售的话,销售全靠提成,他没有业绩,也就没有工资啦。再比如,每天的卫生必须达到什么标准,然后派人巡查,巡查出来问题,就拍照处理。另外,可以对他冷处理,就是大家都不理他,也不给他安排事情做,他不是喜欢在公司里面
不做事
情,混日子吗?那么正好,大家点名的时候,也不点他,安排工作...
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