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不带薪休假合法吗
公司设有全勤奖,但只要请了年假就
没有
了,这样合理,
合法吗
?
答:
公司全勤奖在请年假后就
没有
了,这种情况
不合理
,但是
合法
。合理是因为年假属于国家规定的员工权益,每个企业员工在满足年假条件都可以享受年假的待遇。用人单位如未让员工
休年假
还要支付三倍工资。合法是因为全勤奖属于公司福利性奖励,全勤奖的规则是由公司内部自己设定的,也就是全勤奖不算是双方约定的...
劳动法是否有规定企业单位:年度个人请假累计超过十天取消年
休假
资格
答:
国务院《职工
带薪
年
休假
条例》中规定,只有以下几种情况,不能享受年假。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计...
春假回来后上班第二天提辞职同意了,但是要扣除七天的
带薪休假
工资...
答:
对于这个问题,我觉得单位提出来的不是说
没有
理的,也就是说应该是正月,这个月也就是说你上了两天班,就想拿人家九天的工资,你认为
合理吗
?如果你把这个月干下来了,他一分钱也不会扣你的
我在公司工作了七年半,从未休过一天
带薪休假
,现在公司要关闭,我可以...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
不满勤就不享有法定
带薪
假吗
答:
法律依据:《职工
带薪
年
休假
条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年...
请假不批违反劳动
法吗
答:
为此事用人单位辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。法律规定是可以请事假的,但是要扣掉相应的工资。公司不让请假的做法是
违法
的,如果公司因此辞退劳动者,可向单位工会求助协调解决或是向当地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。根据《职工
带薪
年
休假
条例》规定,职工累计工作已满1年不满...
公司单方操作,用年
休假
冲抵病假是
合法
的吗?
答:
在工作中扭伤属于工伤;因为工伤而需要休息治疗的不属于病假。治疗期间以及医院建议休息的期间,是
带薪
的;带薪年
休假
从字面上就可以看出,休息期间也是带薪的。所以单位用带薪年休假取代工伤休息的时间(停工留薪期),侵害了员工的
合法
权益。有人说工作中扭伤
没有
构成伤残不算工伤,这属于理解错误,是否...
春节只有三天
带薪休假
吗
合法吗
答:
1. 春节的
带薪休假
不仅仅限于三天。2. 春节是中国最重要的传统节日,庆祝时间从正月初一开始,通常持续到正月十五。3. 春节的历史可以追溯到上古时代的岁首祈岁祭祀活动。4. 在春节期间,人们会张灯结彩、燃放烟花爆竹、吃年夜饭、给长辈拜年,以此祈求新年的平安和吉祥。5. 春节的放假安排通常由政府...
请年假领导不批准
合法吗
?
答:
不批年假不
合法
,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者
带薪
年
休假
期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排...
什么情形职工不享受当年年
休假
?
答:
简单的说,就是每一位当前有工作的人,无论是企业的正式职工还是受雇于小吃店的服务员,只要曾连续工作1年以上,都应该享受
带薪
年假。 享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年
休假
实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个...
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