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不定时工作制没有休息
30天无休的
工作
违法吗
答:
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少
休息
一天。 此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行
不定时工作制
和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作...
不定时工作制
考勤规定
答:
不定时工作制
的考勤规定:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在
休息
日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、...
每天工作15小时全年无
休息
在劳动合同中鉴定为
不定时工作制
合法吗?
答:
根据我国《劳动法》第三十六条的规定,劳动者每日的
工作
时间不超过八小时,平均每周工作时间不得超过四十四小时。另外,根据《劳动法》第三十八条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。因此,您在单位的工作时间和工作强度已经违反了法律的规定。此外,《劳动合同法》第十七条规定了劳动合同应当载...
工厂上班
没有
星期
休息
日,算违反劳动法吗
答:
不一定违反劳动法的,如果是申请的
不定时工作制
,那么是不违法的;如果
没有
申请不定时工作制的,那就是违法的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。第三十九条 ...
不定时工作制
考勤规定
答:
不定时工作制
的考勤规定:实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在
休息
日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36...
不定时工作制
考勤规定
答:
不定时工作制
,顾名思义,即
没有
固定工作时间限制的制度。具体而言,是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,针对不能实行按时上下班的标准工作时间(每日八小时、每周四十小时)或者需要机动作业的职工,经劳动行政部门批准实行的一种特殊工作和
休息
办法。实行不定时工作制仅限于特殊工作岗位,...
不定时工作制
,每天上六个小时,一个月下来,
没有
一天
休息
。怎么计算工资...
答:
《劳动法》中有规格每周至少
休息
一日。经与工会和劳动者协商后可以延长
工作
时间,一般每日不得超过一小时,月不得超过三十六小时。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=...
不定时
工时
工作制
如何考勤
答:
不定时工作制
的考勤制度
没有
要求正常工作时间的安排和考勤,以其工作任务完成情况来考核工作量。实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在
休息
日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。不定时工作制是...
不定时工作制
一天上11个小时连续上一个多月
没有
一天
休息
中间请假也不批...
答:
当然不合理国家规定法定工作时间就是8小时,你们
工作制
一天上11小时单位应该发放加班费补贴遇到
休息
日加班是两倍法定假日工资应该按3倍发放,你们连续上一个多月有
没有
拿到相应的工资报酬,如果没有可以告他们的,上班中间请假你只要按规章制度打请假条是可以批假的啊。
不定时工作制
的法律规定
答:
1、
不定时工作制
是每一工作日
没有
固定的上下班时间限制的工作时间制度;2、经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和
休息
方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;3、实行不定时...
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