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不定时工作制有双休吗
不定时工作制
双休
日
答:
法律主观:
1、不定时工作制,在法定节假日加班的,需要支付3倍加班工资,平时加班以及双休日加班,不需要支付加班工资
;2、不定时工作制,没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种...
什么
是不定时工作制
答:
法律分析
不定时工作制是
指企业因生产特点或工作性质等原因,无法按标准工作时间衡量需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度不定时工作制的特点用人单位应当采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产工作。不定时工时制也称为不定时工作制它是指因工作性质特点或工作职责的限制,无法按标准工作...
什么
是不定时工作制
答:
一般定时工作制就是朝九晚五性质,比如一天工作八小时,
一周双休这样
,不定时的就是比如三班倒,早晚班时间不固定,休息天不固定,根据公司需要任意排班。
双休是
劳动法规定的吗
答:
劳动法并没有强制规定必须双休
,只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照规定,支付相应加班...
劳动法规定必须
双休吗
?
答:
劳动法并没有强制规定必须双休
,《劳动法》只对工作时间进行了明确规定,至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照《劳动...
双休是
劳动法规定的吗
答:
2. 尽管如此,具体工作制度的实施,如标准工时制、
不定时工作制
和综合计算工时工作制,由用人单位根据实际情况自主决定。3. 不论采用哪种工作制,都必须遵守法律规定的工作时间,任何超出部分的加班均需支付加班费。4.
双休
日并非法定休息日。通常,双休日指的是周六和周日放假的时间,而法定休息日则是...
关于
不定时工作制
中的工作时间问题
答:
一、企业和部分不能实行统一
工作
时间的事业单位,可否不实行‘
双休
日’而安排每周工作六天,每天工作不超过6小时40分钟?根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有...
不定时工作制
法定节假日加班工资怎么算呢?
答:
其他时间工作不算加班。法定节假日的加班按工资的300%计算。2
不定时工作制
的工作时间可以周、月、季、年为单位。在一个综合计算周期内,综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班;在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,并按相应标准支付加班工资。
不定时工作制有
法定节假日加班费吗
答:
”由于不定时工作制无法按时上下班,也没有办法按照上下班时间计算出勤,所以不定时工作制的工作时间是无法统计的,不需要遵守每天工作8小时的要求,也不存在正常工作日延长工作时间和
双休
日加班的问题。通俗地说,
不定时工作制是
没有工作日和双休日加班的。但是
不定时工作制有
法定节假日加班。因为法定节假...
湖北地区
不定时工作制有
没有法定节假日加斑工资
答:
你好,湖北地区
不定时工作制有
没有法定节假日加班工资吗?通过查询相关资料显示,湖北地区不定时工作制有法定节假日加班工资。根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第六十七条规定,
不定时工作制是
没有工作日和
双休
日加班的,但是不定时工作制有法定节假日加班。法...
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