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不同意调动岗位可以获赔
调动岗位
员工不愿意,
可以
得到补偿吗
答:
调动岗位员工不愿意,可以得到补偿
,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情...
不接受
调岗
而辞职有
赔偿
么
答:
调岗不同意辞职是否可以赔偿,需要根据实际情况进行确定
。(1)调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
公司
调岗
不愿意去的
可以
拿到
赔偿
金吗
答:
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,
员工主动辞职是不能获得经济补偿金的
,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职...
公司
岗位调动
拒绝不去怎么
赔偿
答:
劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿
。有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关...
不接受
调岗
主动辞职有
赔偿
吗
答:
只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金
。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但员工离职是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法...
部门解散
不同意调岗
怎么
赔偿
答:
三、
调岗不能
降薪。但如果公司已经明确规定了与
岗位
相关的补助、津贴,这部分是可以变动的,因为薪随岗变此时也是合理合法的。 综上所述是小编对部门解散
不同意调岗
怎么
赔偿
做出的相关回答,希望可以帮助到您 【法律依据】: 《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
调岗不同意
辞职
可不可以赔偿
答:
调岗不同意
辞职是否
可以赔偿
,需要根据实际情况进行确定。分别是:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金;2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金。哪些情形
能获得
经济补偿金;1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。例如:未按照合同提供劳动保护、未及时...
请问公司
调动
员工不想去,
可以赔偿
吗?合同上写着公司有权调整
工作岗位
...
答:
公司调动员工不想去,
可以获得赔偿
。根据相关法律法规,公司
调动岗位
应当经过和劳动者协商,如果
不同意
就不能调整。如果公司坚持调整,劳动者可以要求解除劳动合同,并且要求进行赔偿。法律分析根据相关法律法规,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的,应当采用书面的形式。降职...
不接受公司的
调岗
安排,辞职有
赔偿
吗
答:
法律分析:因
不同意调岗
的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求
赔偿
。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
工作
六年
岗位
给
调岗不同意
辞职
可不可以赔偿
?
答:
如果单位的
调岗
没有合理合法的理由,您可以拒绝调岗,要求继续在原
岗位工作
,但是如果您主动离职,一般很难
获得赔偿
。
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