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不加班就开除违法吗
员工
不加班
被公司
辞退违法吗
答:
法律分析:违法
。从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。另外注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,...
因为
不加班
被公司
开除
怎么办
答:
用人单位以劳动者不愿意加班,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,
属于一种违法辞退
,可以要求用人单位继续与本人履行劳动合同,或者要求单位按双倍的经济补偿标准来给予本人赔偿,即劳动者在单位每工作一年,要赔偿二个月的工资。也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,...
公司能以
不加班
为由
开除
员工吗
答:
法律主观:员工不配合加班不可以无偿开除。因为员工不配合加班开除员工的,属于违法辞退
,单位不仅要 支付经济补偿金 ,而且要双倍支付。 经济补偿金 按照劳动者在单位的工作年限支付,工作满一年支付一个月的工作。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得...
用人单位强制加班,
不加班就
走人,这样
合法吗
答:
不合法
。劳动者有休息休假的权利,可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。可以采取以下措施:1、向劳动监察部门投诉、控告;2、以劳动合同法第38条“未按劳动合同约定提供劳动条件”或“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的”为由解除劳动合同;3、...
公司可以因为员工拒绝
加班
而
开除
员工吗?
答:
根据《劳动法》相关法律规定,员工有权拒绝无偿
加班
或超过法定工时的加班。如果员工因为拒绝加班而被公司
开除
,则可能属于
违法
行为。但是,需要注意的是,如果员工的拒绝加班行为与其工作任务或工作合同有明显违约或不履行义务的情况,则公司有可能以拒绝工作职责为由对员工采取法律追究措施。因此,建议员工在...
强制加班
不加班就开除合法
化吗
答:
劳动者拒绝
加班
是受法律保护的,不得因此而
辞退
。但如果是特殊任务,比如自然灾害、事故或者对公共设施故障的检修等等影响国家和公共事业的重大事由,无需与员工协商即可延长工作时间,严重失职造成重大损失的可以解除劳动合同
不加班
被
开除
怎么处理
答:
不加班
被
开除
的处理方式有:1、用人单位因为员工拒绝加班而开除员工,属于
违法
解除劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,也就是继续回单位上班;2、劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
不加班就
被
辞退合法吗
答:
不
合法
。
加班
必须经劳动者同意。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
我在单位有没有不加班的权利?单位领导说
不加班就开除
算不算威胁?
答:
你有权
不加班
,用人单位以不加班为由解除劳动合同的,属于
违法
解除,你可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为每工作1年支付2个月本人工资;法律依据:《劳动合同法》48、87条。
我不愿意
加班
,公司就以我不服从领导安排而
辞退
我,且不给我补偿金,我...
答:
用人单位以劳动者不愿意
加班
,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种
违法辞退
,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的
合法
权益:1、...
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