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不交离职报告就辞职可以吗
已经签了劳动合同,
不交辞职报告
,直接走人会怎样?
答:
如果您的公司没有违法行为、也没有劳动合同法里让劳动者可以直接立即解除劳动合同的行为
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。建议您本着职业道德的基本素质,做事有头有尾,提前向公司提出离职申请,并且给公司预留一些招人...
不交辞职报告
直接
离职的
后果
答:
打了辞职报告没有交接工作就直接走人
,如果是因为你的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣...
不交辞职报告能辞职吗
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这属于劳动者违法,给用人单位造成的直...
口头说辞职但未提交
辞职报告
算吗
答:
法律分析:口头上的辞职是不算数的,必须提供书面形式的通知,辞职才是有效的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有办
辞职报告
算
辞职吗
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
没
交辞职报告
算
离职吗
答:
不算正式
离职
,用人单位可以辞退员工,并索赔损失
辞职
没有签
离职
单,
可以
直接走吗?
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
没有办
辞职报告
算
辞职吗
?
答:
办了
辞职报告
才算辞职 ,如果没有办辞职报告 但厂里不要你做了 跟你主动解除劳动合同的 ,只要结清了工资的话 也是算已经辞职了 ,不管是哪一个方面 如果不在公司里做了 最好是按正规辞职程序走 这样既拿得到工资 又不会有什么利益方面的牵扯 ...
我在电子厂做临时工,现在不想做了
可以
不提交
辞职报告
直接走行吗?会有...
答:
就算不提交
辞职报告
的话也是需要说一声的。这是最起码的尊重吧,要不然对方可能觉得你突然消失了,是不是发生什么事情了,而且如果你提前辞职的话,也是有工资的,你一声不响的就走了,或许连工资都会没有,因为这事算你主动离岗。并不算辞职,而且如果不知道你发什么事情就突然离开了,或许对方还会报警...
辞职一定要
交辞职报告吗
?外地出差交不了怎么办?打电话老板没接?
可以
...
答:
像我早年在一家公司工作了八个月,公司交了五险一金,后来
离职了
,没有索要离职合同(当时没有这个意识),现在算工龄时,那8个月工作时间就
不能
算工龄(我有该公司的劳动合同和社保证明,除非有那公司的离职合同才算完整)!我都蒙圈了!所以,个人建议你递交
离职报告
,按照程序走完流程,也是善始善终!
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