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上班26天按天算还是小时算
26天
制的工资是怎么样算的
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。法律依据:《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。就是7休1制度,推算每月最长工作约26天。《中华人民共和国劳动法》第三十八条?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四有下列情形之一的,用人...
上班26天
制、底薪
是按照
26
天算
吗
答:
2、根据员工的每日出勤情况和出勤总数,
将26天的工作时间拆分成24小时
,剩下的2小时作为双休时间来计算工资,即将时薪×每日出勤时间(不计双休)÷24=实际出勤工资。3、将每日实际出勤工资相加,即可得出月度实际出勤工资。4、若有交通补助,餐补或者其他补贴,将其加入月度实际出勤工资中,即可得出月度应...
我
工作26天
10
小时
,工资8000,那我的月薪是8000
还是
9000,是按26
天算
...
答:
1. 如果
按照
每天工作8
小时
来
计算
,月薪应该是基于一个月的工作天数和小时数来确定的。以
26天工作
为例,如果是10小时每天工作,那么月薪可以通过以下计算得出:8000元 / 26天 * 10小时/天 * 26天 = 8000元。如果是按照30天来计算,那么月薪为:8000元 / 30天 * 10小时/天 * 26天 = 8000元。
月薪
26天
制正确工资算法
答:
据此,日工资、
小时
工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少
天算
1、按实际
上班
天数即
26天计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定薪资/21.75+月度...
劳动法是按30
天算还是26天
答:
劳动法规定的工作天数通常是按照26天来计算的
。1、根据劳动法,每月的工作时间不能超过44小时,且每周至少有一天休息时间,每天的工作时间不得超过8小时。2、月工资的计算应包含基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等,其中基本工资是根据月工作天数乘以日工资来确定的。3、如果一个月有30天或31...
考勤一天
是
8
小时
。一个月
26天
,他请假了1.5个小时,天数是怎么写的,难...
答:
1. 考勤一天以8小时计,一个月按
26天算
。2. 如果员工请假了1.5个小时,不能简单地将天数算作25.65个小时。3. 如果以
小时计算
考勤,需要将请假时间从应出勤时间中减去,然后除以一天的应出勤时间来得出实际出勤比例。4. 在这种情况下,实际出勤时间计算为6.5小时,因为8小时减去1.5小时等于6.5...
26天
制,一个月有31天,怎么算工资
答:
26天
制核算工资,把月工资除以26天就是日工资。每个月都按这个日工资结算,不分大小月。月薪不可能都一样的,要是休双休日的一个月才上23天左右,休单休的26天左右,不休的就是31天左右。还有的就是一个月不固定休息的。月薪还是在于公司的规定或者自己进公司的时候和工厂的谈判。
月薪26天制怎么算,我们厂
是26天
制的,办公室的是拿月薪的,假如厂里放...
答:
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算:
工作小时
数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75...
26天
制工资
上班
27天怎么算?
答:
3、周六、日出勤工时乘以每
小时
时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是按
26天计算
工资。 工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时...
我们厂
是
按
26天算
工资的,就是上满26天,8
小时
一天算就可以拿到3500的工资...
答:
75天或174
小时
。你每月
工作26天
,每天工作8小时,肯定是超过法定工作时间了,应该给加班费。国庆节加班费
计算
基数,劳动合同有约定的按约定,没有约定的按集体合同约定,集团合同没约定的按单位合法的相关制度执行,同时也要符合当地相关政策法规的规定。计薪天数应按21.75天,不是按你实际工作的26天。
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一般合同26天一个月
26天制如果节假日怎么算
餐饮上班26天加班怎么算
月薪26天制有31天怎么算