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入职第一天不签合同
入职第一天没有签订劳动合同
第二天就辞退员工合法吗
答:
1、没有签劳动合同,公司无故辞退员工,未签合同按规定要支付二倍工资的
,辞退员工,除了符合劳动合同法第三十九条规定外,其它应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度...
入职不签
劳动
合同
违法吗
答:
1、刚入职没签劳动合同不违法,公司签合同的时间是建立用工之日起一个月内
;2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;3、用人单位违不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的...
入职第一天没有签
劳动
合同
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者还没过试用期辞工
,用人单位应当依法执法合法的工资,用人单位不得拖欠劳动者的合法工资,劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以到用人单位所在地的 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。《 劳动合同法 》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...
入职第一天不签合同正常
吗
答:
法律分析:入职第一天不签合同正常
。其实入职一天单位就算没有跟劳动者签订合同也是正常,只要没有超过劳动法的相关规定,劳动者就不能够去追究用人单位的责任。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动...
上班
第一天
公司没给我签劳动
合同
合法吗?
答:
只要用人单位在劳动者
入职
三十天内
签订劳动合同
,劳动者上班
第一天没有签订
也是合法的,根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律分析劳动者从试用之日起...
入职第一天没
有让我
签署合同
答:
法律主观:
入职第一天
一般情况下公司相关手续还没有办理完,还来不及
签合同
,按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间,按劳动合同的约定计算;如果劳动
合同没有
明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十...
入职第一天
必须
签合同
吗
答:
入职第一天不
必须
签合同
。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在
签订合同
时约定试用期。若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是...
...说法定可以一个月内签劳动
合同
合法,所以公司
入职第一天
就不给...
答:
是这样的,
入职
是入职,
签合同
是签合同。劳动法规定,入职后30天内必须
签订劳动合同
,否则按照双倍工资进行计算薪资。一般都公司入职当天会带到工位认识同事,然后HR找你签合同,约定薪资,岗位,工作地点,发薪日期等。基本与OFFER一致的。另外最最重要的,会有一个试用期,薪资一般打八折。
为什么
入职
当天
不签合同
答:
入职
当天
不签合同
的原因为劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。劳动合同应当具备以下条款:1、劳动合同期限;2、工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、劳动报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同终止的条件;7、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。《中华人民...
工作
一天没签合同
第二天就不去
答:
法律分析:
第一天入职签
了劳动
合同
。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期,提前三天即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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