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上满半个月拿一个月工资规定
工资拿月薪
。工作28天制。是不是必须要
上满
28天啊?
答:
工资
如果是按28天制来计算的话,那你就要注意一下他是否在国家法定节假日或者是公休日进行了加班工资调整,如果有这一部分工资,那你就必须
上满
28天,如果没有这部分工资,它是违反劳动法的,你可以通过自己实际上班的天数进行有效证据收集,向相关的劳动部门或者工会提起自己的要求,请求公司给予适当的...
如果是上
半个月
退休能
拿一个月工资
吗?
答:
当然不可以
拿一个月
的
工资
啊,一个月的工资的话当然是要做
满
一个月,只有
半个月
的话肯定是拿不到的。
一个月
只
上半个月
的班
工资
怎么算
视频时间 01:23
劳动法是不是有规十五号上班拿全
月工资
答:
劳动法是不是有规十五号上班拿全月工资 回答你的提问;没有你所说的
规定
,但劳动者
上月工资
,用人单位应当在下
个月
以内支付,否则,属于拖欠劳动者工资,应当受到劳动监督部门处罚.
国家有没有
规定
每个月的下旬或者上旬入职的时候,当月的
工资
是按照半月发...
答:
国企是这样的,超过
半个月
发全
月工资
,不到半个月(哪怕一天)发半个月。
在事业单位上班不到
一个月
会发
工资
么?
答:
上班时间不满
一个月工资
按实际上班时间折算。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的计算:以月、季、年...
...但是不满
一个月
,工资发放要 按照全
月工资
发放吗?
答:
法律
法规
从未有新员工上班超过15天,工资按全
月工资
发放的
规定
。过去,计划经济时期,曾有不成文的做法:新参工的职工,15日当天及以前报道上班的,发全月工资;16日当天及以后报道上班的,发半月工资。劳动法实施之后,国家对企业工资分配,只是规定按劳分配,同工同酬、最低工资保护,工资水平在经济...
辞工了最后一个月上班十五天是否可以
拿一个月满工资
?
答:
如果现在要辞职了,最后
一个月
上班只工作了15天,这个你是拿不到一个月满勤的
工资
的,因为你只工作了15天,只会得到这15天的工资
试用期里做了半个月就辞职能否
拿到半个月
的
工资
?
答:
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家
规定
及时足额支付劳动者劳动报酬的...
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