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上海辞退补偿标准
上海
劳动法2024年新
规定辞退
员工怎么
补偿
答:
辞退员工工作一年补偿一个月工资,最多补偿的年限不能多于十二年
。用人单位一般是不能随意与劳动者解除劳动合同的,如果必须要解除要提前通知劳动者,协商同意后才能解除,并支付经济补偿金。 一、上海劳动法新规定辞退员工怎么补偿?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
在
上海
公司裁员怎么
赔偿标准
答:
在上海公司裁员的赔偿标准也是按照工作年限计算的,
比如工作年限有5年,经济补偿标准就是5个月的工资
,但这5个月的工资应该按照前一年本人的平均工资进行计算。工作年限超过12年的,补偿金最多是12个月的平均工资。 一、在上海公司裁员怎么赔偿标准?《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...
上海
公司
辞退
员工
补偿标准
2024是什么
答:
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,
有以下标准:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、上海公司辞退员工补偿标准是什么 一般情况下...
上海
公司解除合同
赔偿标准
2024
答:
公司解除合同赔偿标准是,
劳动者只要在本单位工作年限满一年的,那么就会按一个月的工资作为补偿
;而对于没有满一年但满了半年以上的,那么也会按一个月的工资来进行支付,不满半年的就会按半个月工资来进行给予。 一、上海公司解除合同赔偿标准 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工...
上海
劳动法2024年新
规定辞退补偿
有多少
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、遭辞退有补偿的情况如下:根据《劳动法》规规定 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除...
上海辞退
员工
补偿标准
2023
答:
1. 上海市在2023年的辞退员工补偿标准规定,
每满一年工龄的员工应获得相当于一个月的工资作为补偿
,此外,还有5000元的固定补偿金。2. 根据《上海市劳动保障条例》,自2023年1月1日起,员工的补偿计算基于最近12个月的平均工资,但该工资水平不得超过上海市上年度职工平均工资的三倍。3. 若企业未按时...
上海
无故
辞退
员工
补偿标准
2024是什么
答:
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。
而赔偿金是经济补偿金的2倍
,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。 一、上海无故辞退员工补偿标准是什么 根据《...
上海辞退
员工
补偿标准
2023是什么
答:
1.
上海
企业
辞退
员工时,若员工违反公司制度等情形,企业解除合同后无需赔偿。2. 若企业因违法规定解除或终止劳动合同,需按照经济
补偿标准
的二倍向员工支付赔偿金。3. 经济补偿标准为:每满一年工作支付一个月工资。4. 工作六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资的经济...
上海
劳动法
辞退赔偿
答:
劳动合同法
规定
:经济
补偿
金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或
赔偿
是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由
辞退
,属于违法解除劳动合同,应按照...
解雇
员工
赔偿标准
2024
上海
是什么?
答:
解雇
员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行确定的,因为实际上根据我们国家法律当中明确规定,如果说是属于违法
辞退
的状况,那么就是按照两倍的经济补偿金来确定,这和在哪个地方是没有直接的关联性的。 一、解雇员工
赔偿标准上海
是什么?解雇员工赔偿标准是按照经济补偿金的两倍来进行确定的,公司
开除
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