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上海辞退补偿标准
长期待岗员工被
辞退补偿标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行,用人单位应按第四十七条规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
强制
辞退
员工
补偿标准
答:
强制
辞退
员工
补偿标准
具体如下:1、强制辞退需要赔偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,六个月以上不满一年的按一个月工资计算,不满六个月的按半个月工资计算,非法辞退的按照上述标准双倍赔偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
辞退
员工
补偿标准
n+1怎么算
答:
1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿,按劳动者在用人单位工作时间计算,N是指工作时间,+1是指多赔偿一个月。例如,劳动者在用人单位工作3年,
赔偿标准
是3+1,即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工...
辞退
员工
补偿标准
2022
答:
2022劳动法
辞退
员工的
补偿标准
具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
上海
下岗职工被
辞退
,
赔偿金
怎么计算?
答:
经济
补偿
金
标准
不低于
上海市
最低工资标准1450元,工龄每满一年一个月。
正式员工被
开除
,
补偿
工资怎么补偿
答:
公司
开除员工
,应按以下
标准
进行
补偿
:1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的...
劳动法
辞退
员工的
补偿标准
n+1
答:
辞退
的员工是否需要n+1须看情况而定。具体
赔偿标准
如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作...
劳动法
规定辞退
员工要怎样
补偿
?
答:
辞退
员工
赔偿标准
如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
企业
辞退
员工的
补偿标准
是什么
答:
一、企业
辞退
员工的
补偿标准
是什么 根据《 劳动合同法 》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定 解除劳动关系 的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
新劳动法
辞退
员工
补偿标准
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
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