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上海企业辞退员工怎么赔偿
上海辞退员工
补偿标准2023
答:
根据《上海市劳动保障条例》的规定,自2023年1月1日起,
上海市辞退员工补偿标准为:每满一年工龄,赔偿1个月工资加上5000元固定补偿金
。其中,工资按照最近12个月的平均工资计算,但
不得高于上海市上年度职工平均工资的3倍
。同时,如果企业违反规定未按时支付补偿金,需支付迟延履行的赔偿金,并可以被劳动...
上海企业辞退员工赔偿
标准是什么
答:
法律分析:上海企业辞退员工,
若因为员工违反公司制度等原因,企业解除合同后不予赔偿
;若因用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;...
上海
工作三年,
辞退赔偿
是多少
答:
一、做了3年被辞退可以赔多少工资
1、三年员工的辞退补偿标准:如果公司有过错的,补偿给员工三个月的工资
;如果公司是违法辞退该员工的,则赔偿该员工六个月的工资。如果公司无过错,员工有重大过错的,则没有补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
上海辞退员工
补偿标准2022是什么
答:
如果用人单位违法辞退员工的,要承担赔偿责任,
要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
在
上海公司
里上班五年了一下子裁人了是
怎么赔偿
答:
法律规定,经劳动合同当事人协商一致,
由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确...
上海辞退员工
补偿标准
怎么
计算
答:
6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月,支付半个月工资补偿)1、未到合同期
公司
方面
辞退员工
且无正当理由(公司经营困难不是正当理由),应
赔付
等于员工合同年限的月工资,即:已有两年合同,则赔付2个月薪资,如未满半年的按0.5个月计算;2、辞退当月工资正常结算;3、如公司要求立刻办理离职(...
公司解雇员工赔偿
标准
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资,2N;\x0d\x0a 2、用人单位...
上海市公司辞退员工
补偿标准是
怎样
的,我上班
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,你不存在《劳动合同法》39条(劳动者存在严重过错)规定的情形,没有与你协商一致解除的,属于违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依劳动合同法第41条(经济性裁员)规定的条件和程序裁员,需支付...
上海
店里做了8天疫情来了老板迟退
员工
赔钱吗
答:
疫情期间老板
辞退员工
,如果是违法辞退的,员工有
赔偿
。如果不是违法辞退,则员工不能获得赔偿金。但如果老板是裁员或者无过错性辞退员工的,则员工可以依法获得经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
被
公司辞退
工资
怎么
结算?
答:
1. 违法解除
赔偿
金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用 2. 劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用 七、 竞业禁止的补偿补偿费标准国家没有统一规定,部分省市有地方性规定,一般为该
员工
离开前最后一个年度从该...
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