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上海企业辞退员工怎么赔偿
解聘
孕妇
赔偿
计算方法
答:
一、孕妇被
辞退赔偿
标准是
怎样
的 首先,
公司
并不能仅以
员工
怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女
职工
怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金...
试用期间
公司
以试用不合格要
辞退员工
有补偿吗?
怎么
补偿呢!
答:
没有补偿,用人单位可以在试用期间,
公司
以试用不合格要
辞退员工
的。《劳动合同法》规定,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
公司
注销
员工怎么
处理?
答:
如果员工同意跟着老板去北京,那也算是注销的
公司解雇员工
,也应得到
赔偿
吗,职工自愿放弃的不算 4. 如果跟着老板去北京,老板说让员工和香港公司签订劳动合同,要得到员工的同意才可以 5. 如果员工和老板约定,在合同中注明,在合同期限内,
公司辞退员工
,公司需要补偿员工剩余期限的工资。比如,工作了5个月,被老板炒了,...
孕妇被
辞退怎么赔偿
,单位不能辞退孕妇的法律规定
答:
1990年7月18日劳动部办公厅对《关于 外商投资
企业
女
职工
在孕期、产期、哺乳期间解除、 终止劳动合同 问题的请示》给
上海市
劳动局复函,其中第2条规定,孕期、产期、哺乳期的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以
辞退
。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳期为由辞退。也就是说,试用期...
公司
无故
辞退
我,让我写离职申请,可以申请劳动仲裁吗?
答:
可以申请劳动仲裁,因为他这样是属于侵犯了你的工作权,你完全是可以仲裁然后获得
赔偿
金。
实习期被
辞退
,有补偿么?
答:
在这种情况下,实习期被
辞退
不合理,可以向
公司
索要
赔偿
金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
...我在我厂里做了两年半了平均工资在4700左右,在
上海
这边,而且...
答:
1、你们签署的合同是有效的,那么就算更换了老板,也不能以此为借口
辞退员工
。2、就算要辞退员工,那么应该根据员工的连续工龄来给予相应的补偿,每满一年 补偿一个月的工资,你做了2年半,那么可以补偿2个月的工资。3、假如
公司
没有提前一个月通知你,那么你另外还可以得到一个月的补偿。如果已经提前...
公司
变相裁员该
怎么
办
答:
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退员工
的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为...
工作二个月,没签合同,以不合群为理由
辞退
,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、未签订劳动合同的双倍工资,入职的第2个月开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的
赔偿
金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
公司
搬迁
如何
补偿
员工
答:
并且用人单位裁减
人员
,在6个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员 2、不过上述条款在实践中很少被认真实施。你也不必太在意程序,你所要在意的是
赔偿
,
企业
补偿的标准一般为本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月 3、如果安排你到新厂工作你不去,那么...
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