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上年度工资总额怎么算
上年度工资总额怎么算
答:
法律分析:上一年工资总额除以12个月,如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月法律依据
:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、...
上年度
月均
工资总额怎么算
的
答:
法律分析:企业职工月平均工资12个月实际支付的全部职工工资总额÷前12个月全部职工平均人数÷12
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
上年度
全部职工
工资总额怎样计算
?上年度全部职工平均人数怎样计算?
答:
1、上年度全部职工工资总额=上年度(1-12月共12个月)发给员工的所有工资之和
。2、上年度全部职工平均人数=每月的平均人数累加后除以12。即(0+1+1+1+1+2+2+2+2+2+2+2)/12=1.5=2(人)。因为人数不能算半个,采用进一法,平均共2人。
上年工资总额怎么算
答:
上年工资总额的计算方法是将某人在上一年度获得的全部工资加总
。具体步骤如下:1. 首先,确定计算的时间范围。上年一般是指上一个完整的财务年度,例如,如果当前是2021年,那么上年就是2020年。2. 然后,收集个人在该财务年度内所获得的全部工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、福利、加班费等,具体包...
上年度
全部职工
工资总额怎样计算
?上年度全部职工平均人数怎样计算?
答:
全部职工
工资总额
=全部职工12个月工资总部之合 平均职工人数=1-12月职工人数之和÷12
上年
在职职工
工资总额怎么算
视频时间 00:53
残保金
上年
在职职工
工资总额怎么计算
答:
计算
残保金的方式:保障金年缴纳额等于(
上年
用人单位在职职工人数乘以 1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年平均
工资
。法律依据:计算残保金的方式:保障金年缴纳额等于(上年用人单位在职职工人数乘以 1.7%减去上年用人单位实际安排残疾人就业人数)乘以上年用人单位在职职工年...
上年度
月平均
工资怎么算
答:
上年度工资总额
除12个月。根据搜狐财经网查询显示,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内,上年度月平均工资等于上年度工资总额除12个月。
年度工资总额
包括哪些?
答:
年度
薪酬总额是指一个公司或企业一年的薪金酬劳总数,
计算
方法是年度基本收入总额+年度津贴收入总额+年度变动收入总额+年度福利总额。 年度全部职工
工资总额
应付职工薪酬
全年
累计数。 事业单位职工工资总额包括哪些 工会经费(筹备金)代收标准 缴费单位应按照全部职工工资总额的2%计算应缴纳的工会经费或筹备金。全部职工工...
交残保金
上年工资总额怎么算
的
答:
残保金上年工资总额
计算
方法是,
上年度
在职职工年平均工资的分母。即,年平均工资=用人单位上年在职职工工资总额/用人单位在职职工人数。一、残保金中上年在职职工
工资总额如何
确定交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的,是1-12月人数之和除以12,得出的职工人数,再四舍五入取整数。8月1日至9月30日...
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