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上六休一是否合法
上六天
休
一天
是否合法
答:
但最常见不意味着不常见的就不合法
,不少企业并非周六和周日休息,而是根据排班情况在周一至周日之间轮流休息,这同样合法;还有一些企业每天工作不到8小时,一周上六天的班,也是合法的。因为国家对标准工时制的要求本身具有灵活性。只要劳动者每周的工作时间没有超过40个小时的,那么即使在星期六也是在上...
做
六休一
违反劳动法吗
答:
律师解答 做六休一,平均每周工作时间不超过四十四小时,
不违法
。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均...
做
六休一
违反劳动法吗
答:
一周休一天不违法。
一周工作6天不给加班费、又不给补休的就违法
。《劳动法》第三十八条规定 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。其它超出劳动时间可以补休或按普通加班计算,不应按休息日计算。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条:职工每日工作8小时、每周工作40小时。法律依据:《劳动法》 第...
公司规定做
六休一合法
吗
答:
公司规定做
六休一
合法吗? 有些用人单位规定员工“做六休一”,实行每周
上6
天班,休息1天,每天工作8小时的工作时间制度,这样的工时制度
是否合法
呢?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说,法律并不强制用人单位每周必须安排两个休息日,“做六休一”是可以的。 但是...
做
六休一
算违反劳动法吗
答:
通常所说的做六休一,
本身没有违反劳动法规定
;如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。【法律分析】一周休一天不违法,一周工作6天不给加班费、又不给补休的...
劳动合同可不可以写
上6休一
答:
法律分析:劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以劳动合同上可以写
上6休一
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动...
做
六休一
一周48小时算违法吗
答:
1. 法律主观规定,做
六休一
并不违法,但需满足特定条件。根据法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2. 然而,做六休一的工作安排需要满足每周工作时间不超过四十四小时的限制。这是因为我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。3. 在实际操作中...
按做
六休一
签劳动合同
合法
吗
答:
法律分析:看情况。关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做
六休一是
不违反国家规定的,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定:社会...
上六休一合法
吗
答:
上六休一
大部分情况不违法。用人单位要求职工上六休一,
是
明显不符合法律规定的。目前我们国家默认的法定工作时间是,上五休二,每日八小时工作制。用人单位实行“上六休一”制度必须满足两个条件:第一,每天工作时长不得超过8小时;第二,每周工作时长不得超过40小时。但上述两项条件不排除有部分公司...
很多公司要求的「做
六休一
」违反劳动法吗?
答:
做
六休一
并没有违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以说只要公司让劳动者保证每周至少休息一日,总工作时长不超过44小时,日平均工作时间...
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