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三年没签合同自己申请离职
我
在一家公司工作了
三年
多,公司一直都
没有
签订劳动
合同
,现在不想干了...
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提...
三年没签合同自己申请离职
答:
工作三年都没有签劳动合同的,
员工是可以直接离职的
,不签劳动合同侵犯了劳动者合法权益,也违反国家法律规定,所以员工可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定随时离职,但是不签劳动合同索要赔偿的仲裁时效是一年,已经工作了三年,就不能再索要赔偿。一、工作三年没签劳动合同如何办离职? 工作三年...
3年没签
劳动
合同自己离职
怎么赔偿
答:
第1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同
,但是,你和公司之间存在着事实上的劳动关系也是受法律保护的,但是,公司没有和你签订劳动合同,那么公司需要向劳动者支付自用工满一个月起至一年的双倍工资第如果也没有为你缴纳社会保险的话,根据法律规定,你工作三年时间,你可以在提出辞职的时候得到公司三个...
没签合同自己辞职了
怎么赔偿
答:
1、没签劳动合同已经离职了的职员,若是可以获得赔偿,首先可以直接向原来的单位提出赔偿请求
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另...
三年未签
劳动
合同自己
写了
离职
报告还能赔偿吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
没签
劳动
合同
员工擅自
离职
怎么办
答:
无
合同
员工擅自
离职
,用人单位正确的处理方法是:1、查清事实,取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证,并且对所取得的证据要严格审核,以保证确凿无误,结论材料应与本人见面,允许其申辩,如确属于事实
不
符,应当纠正。2、发出书面通知。单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式...
没签
劳动
合同自己辞职
有补偿吗
答:
一、
没签
劳动
合同自己辞职
有补偿吗1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿,具体如下:(1)劳动者因个人原因
离职
的
没有
补偿;(2)劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的,可以要求经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
工作
三年
,
没签合同
没交社保现在想
辞职
怎么办?
答:
一、《劳动法》规定:企业
未
予劳动者
签订
备案(依法缴纳社保)劳动
合同
的,自劳动者工作第一月起至一年内,(当事人在诉讼有效期内起诉)需支付劳动者双倍劳动报酬。试用(实习、学徒)期包含在劳动合同期限之内。你的情况,已过了诉讼有效期了。二、从法律实践看,劳动部门支持劳动者自2008年新劳动法...
公司
三年未签订
劳动
合同
,以此主动提出
离职
还可以主张赔偿,以及经济补偿...
答:
可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者
申请
劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资,并补缴社会保险。如果办理
离职
手续的,还可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
3年没签
劳动
合同自己离职
怎么赔偿?
答:
没有
鉴定劳动
合同
是单位的责任,你可以随时离开的单位要给予你赔偿,这是有规定的,按照你
三年
赔偿三个月这种方式赔偿。
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