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三个月不发工资怎么赔偿
拖欠
工资三个月
应
赔偿
多少
答:
法律分析:劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分
。逾期不支付的,责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
公司拖欠
工资三个月
以上
怎么赔偿
答:
应付金额百分之五十以上百分之百以下
。根据查询华律网显示,若拖欠工资超过3个月,单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准赔偿。
拖欠
三个月工资
有
赔偿
吗
答:
拖欠三个月工资有赔偿,根据规定逾期不支付工资的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔...
超过
三个月不发工资怎么赔偿
答:
根据查询华律网得知,拖欠工资超过3个月,
用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿
。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25...
拖欠
三个月工资怎么赔偿
可以赔偿多少
答:
农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。赔偿金计算方式:用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资,则要加发工资报酬25%的赔偿金;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,
则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。
公司
三个月不发工资怎么
申请
赔偿
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
三个月没发工资
可以要补偿金吗
答:
三个月没发工资
可以要补偿金。只要是单位无正当理由的,超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么这就属于无故拖欠工资的行为,要是连续
三个月不发工资
,当然是属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资,同时还要支付相应的
赔偿
金。公司超过三个月不发工资,劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求公司...
拖欠
工资三个月
应
赔偿
多少
答:
一、拖欠工资三个月应赔偿多少1、若用人单位拖欠劳动者的工资长达三个月的,
应当至少按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准进行赔偿
。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者
经济补偿
。2、法律依据:《中华人民共和国...
公司拖欠
三个月工资
可以要求补偿吗
答:
法律分析:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予...
公司拖欠
工资三个月
以上
怎么赔偿
答:
公司拖欠工资
三个月
以上,劳动者可以要求用人单位全额
支付工资
报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据查询爱企查官网得知,用人单位存在
未
按照劳动合同约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的情况,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济...
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