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拖欠工资超过三个月赔偿规定
超过三个月
不发
工资
怎么
赔偿
答:
公司拖欠工资三个月以上的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
。具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相...
公司
拖欠工资三个月
以上怎么
赔偿
答:
应付金额百分之五十以上百分之百以下。根据查询华律网显示,若拖欠工资超过3个月,
单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准赔偿
。
拖欠工资超过三个月赔偿规定
答:
所以拖欠工资超过三个月时,
劳动者可以要求公司除了支付报酬以外
,额外提供应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
拖欠工资超过三个月赔偿规定
答:
逾期不支付的,责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。
公司
拖欠工资三个月
以上怎么
赔偿
答:
按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿
。根据查询华律网得知,公司拖欠工资三个月以上,用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿,按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,若劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,政府有关部门应该依法判处公司...
超过三个月
不发
工资
怎么
赔偿
答:
根据查询华律网得知,拖欠工资超过3个月,
用人单位应当按照三个月应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿
。按照现在国家政府的法律规定:拖欠工资的,劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”,劳动局、劳动监察大队、法院)应该依法判处公司(或者老板)按照拖欠工资的数目的百分之二十五(25...
三个月
没发
工资
可以要
补偿
金吗
答:
三个月没发工资可以要
补偿
金。只要是单位无正当理由的,
超过规定
付薪时间未支付职工工资的,那么这就属于无故
拖欠工资
的行为,要是连续三个月不发工资,当然是属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资,同时还要支付相应的
赔偿
金。公司
超过三个月
不发工资,劳动者单方面解除劳动合同的,可以要求公司...
拖欠
员工
三个月工资
有
赔偿
吗
答:
法律分析:一、用人单位无故拖欠其三
个月
工资的,劳动者可以解除劳动合同,可以要求用人单位支付其经济
补偿
金的。二、如果劳动者以用人单位无故
拖欠工资
为由被迫辞职的,也是可以要求用人单位支付其经济补偿金的。三、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个...
拖欠三个月工资
有
赔偿
吗
答:
拖欠三个月工资有赔偿,根据规定逾期不支付工资的,
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。【法律分析】用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者...
公司
拖欠工资三个月
以上怎么
赔偿
答:
1、
劳动报酬
和经济
补偿
:公司需要支付劳动者
拖欠
的工资和经济补偿。
赔偿
金的标准按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下进行支付。2、最低
工资标准
:公司支付的工资低于当地最低工资标准,同样需要支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。赔偿金的标准也按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下进行支付。
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