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一般解除劳动合同需要几天
劳动合同
法
解除合同几天
办理离职
答:
律师解答 三十日。律师解析 公司解除劳动合同属于非过失性辞退的,应当
提前三十日
以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资; 属于过失性辞退的,公司不需要提前通知; 属于经济性裁员的,提前三十日向工会或者全体职工说明情况。法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当...
劳动局办理
劳动合同解除
大概
需要几天
答:
法律分析:办理解除劳动合同需要的时间一般一天内可以完成
,但是不同的实际情况,需要的时间可能不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
一般
急辞工
几天
可以走
答:
一、一般急辞工几天可以走1、一般急辞工几天可以走,
需根据具体情况决定:(1)如果是试用期,三天可以走
;(2)急辞工已经签订劳动合同的,在递交完辞职报告的30天后可以走;(3)如果与用人单位协商一致的,可以提前解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合...
解除劳动合同需要多久
答:
解除劳动合同应当
提前三十日
通知对方,办理解除劳动合同只需要按约定办理好工作交接离职手续即可,
一般一天即可完成
。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满...
离职
解除劳动合同需要多久
答:
法律分析:主动离职须提前30天或3天(试用期)通知单位
,根据我国法律规定,劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
现在
劳动
法规定正式员工辞职
需要几天
?
答:
正式员工辞职三十天。劳动者辞职的,
需要
提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以
解除劳动
关系,劳动者按规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律分析按照劳动法...
被迫
解除劳动合同需要
提前
几天
答:
依据我国劳动合同法第三十八条第一款(六项中的至少一项)规定
解除劳动合同
的,
一般
是当天提出第二天就可以解除,如果依据劳动合同法第三十八条第二款规定解除劳动合同,可以当场提出当场解除。 依据我国劳动合同法第三十八条第一款(六项中的至少一项)规定解除劳动合同的,一般是当天提出第二天就可以解除...
劳动合同一般多久
可以
解除
答:
二、
劳动合同解除需要多久
合同期到了就终止,或者提前三十天书面提出辞职申请。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致...
一般
急辞工
几天
可以走
答:
法律分析:试用期提前三日,通知用人单位法律规定是三十日,但可以个人和单位协商。先请假走人,办理移交手续,再寄交解除劳动合同通知书,提前30天就可以。不需要单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
劳动
法规定辞工
需要多少天
?
答:
法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
三日通知用人单位,可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
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