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一直请假被辞退有赔偿吗
员工
经常请假辞退
后要
赔偿吗
?
答:
员工经常请假辞退后不需要赔偿
。我国法律当中明确的规定了,员工如果存在着严重的违反公司内部的规章制度和劳动纪律的情形,可以及时进行辞退,不需要进行赔偿,经常请假就属于其中一种。 一、员工经常请假辞退后要赔偿吗?员工经常请假辞退后不需要赔偿。因为员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同...
我
请假
太久
被辞退
了能要求
赔偿吗
答:
劳动者如果是被违法辞退的,可以要求单位赔偿。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的
。或者劳动者也可以要求单位继续与其履行原劳动合同。但如果单位没有违法辞退劳动者的,就不需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工...
因
请假被辞退
可以要
补偿吗
答:
法律主观:以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿
。1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一...
员工因为
请假被辞退有赔偿吗
答:
员工因为请假被辞退有赔偿
,试用期用人单位不能因劳动者请假而辞退劳动者。具体规定如下:1、正常的请假员工,若被证明不符合录用条件的,用人单位是可以依法解除劳动合同的。一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者请假可能完不成考核要求。正常请假,公司因此为由的不可以辞退,但是用人单位若能证明劳动者...
因
请假被辞退
可以要
补偿吗
?
答:
被辞退是有可能要求补偿的
。根据中国的劳动法规定,员工因请假被辞退的情况,如果是因为疾病请假,那么员工是有权利要求补偿的。但如果请假原因不是因为疾病,员工是否可以要求补偿,需要根据具体情况判断。建议您请律师或专业人员协助分析您的情况,以确定您是否有权利要求补偿。
因为
请假被公司开除
能拿到离职
补偿金吗
答:
法律分析:员工
请假
较多,单位以此
辞退
员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
请病假
不批
被辞退有赔偿吗
答:
请病假
不批
被辞退赔偿
包括:1、工资补偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病
请假
而被
公司辞退
,公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资,包括未休的带薪年假、加班费等。2、经济补偿。如果员工已经连续工作满一年,公司应当依法向员工支付经济
补偿金
。如果员工...
员工因为
请假被辞退有赔偿吗
答:
一、员工因为
请假被辞退有赔偿吗
员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济补偿。但是如果员工行为出现了《劳动合同法》第三十九条规定的行为。是不能获得经济补偿的。二、协商离职算
辞退吗
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,...
请假
太多
被辞退有
经济
补偿吗
答:
员工
请假
较多,单位以此
辞退
员工的话,应该是以员工不能胜任工作岗位辞退,单位应该支付员工经济
补偿
。劳动者老是
请事假
,没有特殊情况,用人单位可以不予批准。批准了事假,无论多少,都是用人单位允许的行为,不是违纪或者过失。请事假多不是法定可以解除劳动合同的理由。有下列情形之一,需要裁减人员二十人...
因为
请假被开除
怎么
赔偿
答:
公司
需有明确的规章制度规定事假员工可以辞退,公司才能
辞退请事假
的员工,否则构成违法解除劳动关系,需要支付员工双倍工龄年限的经济
赔偿
金。用人单位无故辞退劳动者,劳动者
可以要求
给予双倍的
补偿
。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求...
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