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一直请假被辞退有赔偿吗
因
请假被辞退
可以要
补偿吗
答:
请假
过多不在上述规定之中,因此以请假过多
辞退
是不合法的。2、劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。员工
可以要求补偿
,具体规则如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
因为
请假被辞退
怎么
赔偿
答:
因为
请假被辞退
需要支付员工双倍工龄年限的经济
赔偿
金。辞退员工就是解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者,劳动者
可以要求
给予双倍的
补偿
。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,且没有和劳动者签订合同,劳动者则可以要求双倍工资的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
因
请假被公司开除
是否
有补偿
答:
法律分析:要看具体
请假
的原因情况,如果
公司
以劳动者生病
请病假
为由将劳动者
辞退
,属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,那么单位是属于违法解除合同,劳动者
可以要求
支付赔偿金。法...
因
请假被公司开除
是否
有补偿
答:
法律分析:要看具体
请假
的原因情况,如果
公司
以劳动者生病
请病假
为由将劳动者
辞退
,属于一种违法辞退,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,那么单位是属于违法解除合同,劳动者
可以要求
支付赔偿金。法...
请假被辞退
怎么处理
答:
一般用人单位都会有绩效考核,所以劳动者
请假
可能完不成考核要求。
公司
因此为由的不可以
辞退
,但是用人单位若能证明劳动者在合同期限内不符合录用条件的,则可以依法解除劳动合同,并不用支付经济
补偿
和
赔偿
金。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期...
员工
请假
直接
开除有赔偿吗
答:
请假
过多不在上述规定之中,因此以请假过多
辞退
是不合法的。 2、劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。员工
可以要求补偿
,具体规则如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
因
请假被公司开除
,是否
有补偿
答:
如果员工有事需要请假是需要向用人单位提出申请的,但是如果员工请假时间过长可能是会耽误企业的相关工作的,所以有的用别人单位可能会选择辞退员工,那么,员工因为
请假被辞退有赔偿吗
?下面就跟着一起来详细的了解一下吧。 一、员工因为请假被辞退有赔偿吗 员工请假较多,单位以此辞退员工的话,应该是以员...
员工因为
请假被辞退有赔偿吗
答:
法律主观:员工没签合同被辞退的,如果属于违法辞退的,那么
有赔偿
,如果不是违法辞退的,那么没有赔偿。事实上,
被辞退有
没有赔偿的与签没签劳动合同无关,只与为什么被辞退有关。法律客观:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
请假
太多
被辞退有
经济
补偿吗
答:
请假
过多不在上述规定之中,因此以请假过多
辞退
是不合法的。2、劳动法并未规定用人单位可以以请假过多为由与劳动者解除劳动合同,所以以请假过多为由辞退员工当然是不合法的。员工
可以要求补偿
,具体规则如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
因
请假被公司开除
,是否
有补偿
答:
一、
公司
因为事假
辞退补偿
标准是什么? 公司需有明确的规章制度规定事假员工可以辞退,公司才能
辞退请事假
的员工,否则构成违法解除劳动关系,需要支付员工双倍工龄年限的经济
赔偿
金。用人单位无故辞退劳动者,劳动者
可以要求
给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年,补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下,...
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