55问答网
所有问题
当前搜索:
一直按试用期发工资怎么办
试用期过后,公司不给转正,
工资
还
按试用期发
,我
怎么
要求赔偿金?_百度...
答:
在劳动合同试用期内如发生劳动争议,可依据有关规定,
到劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决
。值得注意的是,试用期过后工资不变并非一定违法。试用期月工资标准“不得低于”转正后月工资标准的80%,不等于试用期工资标准为转正后工资标准的80%,公司和劳动者约定的试用期工资等于或者高于转正后工资标...
公司10个月
一直按试用期工资发放
,可以解除合同吗
答:
请问你是想问“公司10个月,转正后
一直按试用期工资发放
,可以解除合同吗”吗?这种情况下可以解除劳动合同。此外也可以通过维权的方式保护自己的合法权益。双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。
...但是
一直
不给转正,拿的还是
试用工资
,该
怎么办
答:
单位对劳动者的试用期不得违反法律规定,
如违反法律规定可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲载
。《劳动合同法》第19条第一款:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超...
试用期内没签合同过试用期不给转正还
按试用期
的
工资发怎么办
答:
用人单位的行为属于无故克扣工资,
劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金
。试用期内没有签订劳动合同,这期间约定的试用期是无效的,用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列...
试用期一个月 我试用期满了 又上了一个多月班 厂里全部
按试用期
...
答:
根据《劳动合同法》的规定,公司不得克扣劳动者
工资
。如果协商不成,你可以申请劳动仲裁。纵横法律网 穆守义律师
工资发
多了,但是
是按照试用期
的工资
答:
行动建议1.你应收集和保存劳动合同、
工资
条、社保证明等能证明与用人单位劳动关系存在的证据。 2.你可以要求用人单位
按照
正常的工资标准来支付工资的。3.你可以先与用人单位先行协商解决,这样处理在时间上是比较快的。4.如果与用人单位协商不成,及时向劳动监察大队投诉解决,这是法定的维权途径。 5.也...
转正后依然
发放试用期工资怎么办
?
答:
你应该先去找人事部门咨询一下造成这种情况的原因!是自己不合格还是有其他原因!问清楚了再计划下一步的行动方案!如果是因为
试用
不合格应该要求人事部门给自己个明确的告知!指出不合格的原因和具体情况!如果提不出什么问题!你就可以
按照
合同有权利要求公司补发少给的薪金!如果有问题说的你心服口服,...
合同签2个月
试用期
,但干满第三个月发现
工资
还是试用期的,
怎么办
答:
你可以申请劳动仲裁,要求单位
按照
劳动合同的约定支付
工资
。
说好试用期只有一个月,结果第二个月还是
按试用期
给算的
工资
,也没有通知...
答:
用人单位在一个月内没有与你签订劳动合同,从第二个月起,你可以要求单位发双倍
工资
,离职还可以要求用人单位支付经济补偿。至于你说的
试用期
是一个月,结果第二个月还没有发转正工资,因为你们没有合同,所以,只能问你单位的人事部门。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期没发工资怎么办
试用期工资发烧了怎么办
试用期工资不发怎么办
公司不给发试用期工资怎么办
试用期离职不给发工资怎么办
试用期工资怎么发
试用期工资不算怎么发
试用期辞职工资怎么发
公司试用期工资怎么发