55问答网
所有问题
当前搜索:
一号上班十五号有工资吗
1号
入职
15号
会发
工资吗
答:
法律分析:工资是按照实际工作天数发放的,会在次月将这15天的工资发放的
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对...
1号
入职
15号
会发
工资吗
答:
法律主观:1号上班15号发工资的
,员工每次领取工资时需要计算上个月整个个月工资即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行计算的。第一个月则是会发放半个月的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提...
1号
入职
15号
是否会发
工资
答:
2. 如果员工在1号入职,那么工资会在次月发放,包括15号的工资
。3. 《工资支付暂行规定》第七条明确规定,工资必须在约定的日期支付,如节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。4. 对于实行周、日、小时工资制的单位,可以按周、日、小时支付工资。5. 对于完成一次性临时劳动或具体工作的员工...
1号
入职
15号
会发
工资吗
答:
1. 如果员工在1号入职,通常情况下,工资发放日为当月的15号
。这时,员工应获得其整个入职月份的工资,而不需要按周或日计算。2. 对于1号入职并在当月工作了15天的员工,其工资会在下个月的15号发放。这时,将计算并发放包括1号至15号整个月的工资。3. 在第一个月,由于员工可能只工作了部分...
一号
入职下个月
15号
发
工资
答:
1. 您询问的是
一号
入职但
15号
发
工资
的情况是否合法。2. 根据法律规定,工资发放形式由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。3. 只要用人单位按时发放工资,且工资数额正确,就符合规定,是合法的。4. 如果劳动者有特殊需求,可以与用人单位协商调整工资发放日期。5. 如果用人单位违反了劳动者的利益,劳动...
一号
入职
十五号
发
工资
怎么算
答:
法律分析:入职不满一个月的,按实际
工作
时间计算
工资
。1、如果实施计件工资的,按实际工作量计算工资。2、如果实施计时工资的,计算方法为:月工资标准/21.75天乘实际工作天数。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
1号
入职下个月
15号
发
工资
是不是算压了半个月工资?
答:
此外,《
工资
支付暂行规定》第十八条赋予各级劳动行政部门监察用人单位工资支付情况的权利。用人单位如果有侵害劳动者合法权益的行为,如克扣或无故拖欠工资,将受到劳动行政部门的责令支付工资和经济补偿,并可能被要求支付赔偿金。综上所述,
1号
入职的员工,次月
15号
发放工资是符合规定的,不算压工资。
一号上班
每月
15号
发
工资
怎么算
答:
1. 如果员工的
上班
日期是
1号
,而
工资
发放日期是每月的
15号
,那么工资的计算应当基于上一个完整月的工资数额。2. 对于那些在发工资当月仍然
工作
了十五天的员工,其工资会在下个月的15号与当月的工资一起发放。3. 在员工入职的第一个月,由于工作时间不满一个月,因此会发放半个月工资,这部分工资...
1号
入职下个月
15号
发45天的
工资
还是30天的工资
答:
法律分析:只能是发半个月
工资
,到
15号
才能发一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
1号
入职当月发
工资吗
答:
2. 如果员工在当月30号入职,由于不足一个月,公司可能会根据实际情况发放半个月的
工资
,或者等到下个月
15号
一次性发放一个半月的工资。3. 对于不足或超出半个月的工资部分,公司会按照员工的月工资标准计算日工资,然后根据实际
工作
天数发放。4. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十三条,企业和员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
1号入职几号发工资
1号上班几号才能拿到工资
我1号上班15号发工资怎么算
一号上班应该几号发工资
1号入职15号有工资吗
如果一号入职几号发工资
1号上班下个月15号发工资
当月一号入职15号发工资吗
一个月中途入职怎么算工资