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一个月15天班有工资
...上了十几天,这个月有没
有工资
发,到了这个
月15
号老板一点动静也没...
答:
首先,要了解清楚你工作的地方是啥时候发
薪水
……一般来说,上班发薪水,到了日期才能发……你上
个月
上班,多出来的那几天的
工资
,可能会统一在下个月发放。现在可能还没到发薪水的日子,所以还要等待几天……具体是啥情况,可以找同事甚至找老板问问……你是新人,对情况不熟悉,有权问清楚……...
公司
工资
2300,周末法定节假日加班无加班费,只有
15
元餐补,是否可以投诉...
答:
1、如果公司给你调休的,周末加班是可以不予计算加班费的。2、如果没有调休的,不管合同上是否有约定,都是需要计算加班费的,按照两倍计算。3、不过你要是投诉,应当保留好相关的证据。
如果
15
号发工资突然不去,半
个月工资
能要下吗?
答:
如果你是每个
月15
号发的
工资
。但是。只上了半
个月
的班,下半个月就不再去上班了,那么工资还是应该照常发放的,只不过要比平时少一些,是按你实际上班的天数来计算的。至于工资的多少这个要看你的计收入来定了扣除你的所交的保险数。
上班的第
一个月工资
不发吗?是压一个月工资吗
答:
但你2月28没
有工资
拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的。公司这么做事是怕工人拿了当月工资就走人。这也是单位“看牢”员工的一种手段。入职如果交押金,按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压
一个月
工资符合法律规定,但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。如果公司拖欠工资,劳动...
如果
一个月
年假5天小产假
15天
上班9天满勤是22天考勤应该怎么算?_百度...
答:
小产假
15天
是按正常上班时间算的,你上了9
天班
,你的正常考勤是24天,如果是22天是满勤,那么这个月你就可以得到满勤
工资
和满勤奖励。
工作刚20天
有工资
吗?
答:
如果老板与你鉴过劳同合同,下
个月
你继续工作下去的话,当月是应该付你
工资
的,大于
15天
应该有半月工资,理论讲还有5天也应该结算工资,希望老板合理结算通情达理,还是可以协商交谈,最坏情况可以申请劳动仲裁,仅供参考。
你是愿意进工厂130一天,还是愿意做工地300块一天?
答:
如果这样算的话,
一月
按照
15天
算,那
一个月
的收入也只有4500元。可是,要知道,当一个有没事做的时候,一个月只出工15天,剩下的15天你觉得你能够整天睡在宿舍里吗?男人是不是要喝两杯,炒两个好菜。女人是不是要去逛逛市场,买点衣服买点化妆品呢?钱也就在不用干活的那些日子里花完了。总...
我15号上班 下
月15
号能拿
一个月
的
工资
吗,或者半个月的?
答:
一般是不可能的 次月只能拿上月的
工资
而且不满
一个月
的工资是按天数算的
每月工资是从几号至几号多少天按
一个月工资
计算
答:
会计3500-5000元,会计主管4500-7000元,这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估,所以
工资
比较透明。财务经理6000-15000,财务总监10000-30000,这两个岗位不但涉及个人能力,还需要一定的人脉和丰富的经验,所以幅度很大。急速通关计划 ACCA全球私播课 大学生雇主直通车计划 周末面授班 寒暑假冲刺班 其他...
上了
一个
多月的班,领导突说要辞退我,他叫我去人事部办手续,我该怎么办...
答:
二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付
一个月
的
工资
;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,...
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