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一个月内没签合同被辞退了
工作刚刚好
一个月被
。
辞退
,,没有
签劳动合同
,可以申请补偿吗?_百度...
答:
裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限
劳动合同
的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者
未
成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六
个月内
重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被...
上班
一个月没签劳动合同
当时也没说试用期多久现
被辞退
怎么办
答:
建议到当地劳动监察部门寻求解决。依我国劳动合同法规定,用人单位应自用工之日起
签订劳动合同
,最迟也应在
一个月内
签订。现无劳动合同亦无约定试用期,视为没有试用期,此时如无劳动合同法规定的第三十九条和第四十条第一项、第二项的情形,用人单位不得解除劳动关系,否则为违法解除,可请求赔偿金。
没签合同
上七天班
被辞退
有赔偿吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。二、
签劳动合同
的时间是怎么规定的?需要在用工之日起一个月时间之内
签订劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人...
暑假工上班未满
一个月未签合同被辞退
有赔偿吗?该怎么办?
答:
在入职
一个月内未签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有...
上
一个月
班没
有签劳动合同被辞退了
答:
第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保。社保在入职
后一个月
要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有
签合同
属于违法行为,可要求公司支付
未签订
书面
劳动合同
的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...
在一家
公司
上班
一个月后
,
没有签订合同
。如果
被辞退了
,怎么申请赔偿?
答:
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
不
改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向...
试用期七天
没签合同被辞退
?
答:
法律分析试用期被依法
辞退
的话在理论上根本就没有经济补偿金,第一,用人单位
签订劳动合同
的时间是建立劳动关系以后的
一个月
之内。第二,在试用期之内证明员工不符合公司录用条件的话,原本就可以依法辞退员工的。所以,这种情况没有任何补偿金。试用期
不
符合录用条件的是可以辞退的,员工有下列情形之一的,...
工作
一个月
,
没签劳动合同
,
被辞退
,我该怎么办?
答:
根据《
劳动合同
法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐、支付赔偿金及补交社保费。你需要准备能证明劳动关系、劳动报酬、劳动时间的相关证据,以有利于申请劳动仲裁。员工
被辞退
的...
入职
没签合同被辞退
,干了
1个月
零1天,可以要求赔偿2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张
未签劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的赔偿金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者入职
一个月内
签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
上班
一个月没签合同被公司辞退
怎么赔偿
答:
上班
一个月没签合同被公司辞退
自需按照订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工...
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