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一个月五个星期休四天
一个月
有
五个星期天
,可只放
四天
假,这样合理吗?
答:
- 法律、法规规定的其他休假节日 第四十一条** 用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可适当延长工作时间。一般每日不超过一小时;特殊情况下,在确保劳动者健康的前提下,每日工作时间可延长至三小时,但每月总时长不得超过三十六小时。第四十二条** 有下列情形之一的,延长工作时间不受第...
月
休4天有5个
周末考勤怎么算?
答:
如果每个月有
4天休息
,那么通常情况下有4个周末。但是,如果每个
月有5个
周末,那么通常情况下这个月会
有一个
周末有一个工作日。因此,考勤应该按照以下方式计算:- 工作日:20天(通常为每月工作日总数)- 4天(休息日)-
1天
(额外的工作日)= 15天 - 周末:8天(通常为每月周末总数)- 1天(...
一个月
有
五个星期天
,可只放
四天
假,这样合理吗?
答:
(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的,延长...
一个月
有
五个星期天
,可是经理要求只能放
四天
假,这样合理吗?
答:
1
.不合理,而且不合法。法律规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2.说明:
周休
与月是二个不同的概念。周休制是法定的;
月休
制也许是企业规定的,超出法律规定属无效的。3.解决:1)申请调休;2)申讨双倍标准的工资支付:3)向劳动保障部门举报、申诉、调解;4)依法辞职跳槽。4.纠词:社会...
一个月休4天
,每个
月星期天休息
,那有时候
有5个星期
天的怎么算,工资也是...
答:
如果你是
一个月
只
休4天
,那么不管一个月多少天,他也只是在一个月内排休4天的,所以你的是固定周日休,那么出现
5个星期
的时候,周日是休息的,总共就是
休息5天
的,具体情况你可以咨询一下你们的公司的,毕竟不同的公司放假情况也是不一样的,所以还是建议你问问你们的公司了解的。
公司规定
一个月休息四天
答:
法律分析:
一个月休息四天
符合法律规定。双休日不是法定假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一个月休四天
工资计算公式
答:
月
休4天
的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时工资全年工作日计算:全年365天,共有104
个
休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
1
、当月实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天,如超过21.75天的出勤均为周六或者周日...
底薪1500,规定
一个月
修
4天
,该员工修了
5天
,工资怎么算?
答:
“底薪1500,规定
一个月休息4天
,该员工休息了
5天
”,工资应当按照正常计算并支付,不能因为该员工较所谓规定的
4天休息
天数多休息了
1天
而克扣其工资。《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息1
日。一个月休息4天是达不到这一法律规定标准的,也不符合这一法律规定的本意,属于...
月
休四天
是哪四天
答:
法律分析:单休是按照一个星期来算的,就是说一
个星期休息
一天 ;如果你是
休息星期天
,那有可能
有一个月
出现
5个星期天
的情况,这样你这个月就会
休息5天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
一个月
有
4天休息
工资怎么算工资
答:
全年工作日计算:全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。3、修正
月休4天
的话,休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。4、据上述计算,可得到月休4天的月工资为=26.42天x8小时/天x每小时...
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