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一个月三天假合理吗
月休
三天
合法吗
答:
该休法不合法
。根据《劳动法》第38条的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此一月休三天违反了劳动法的规定。国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
一个月
请
三天假
过分吗
答:
法律分析:如果自己实在是有事情,在公司没有安排休息天的情况下,一个月请假三次是一点都不过分的
。法律规定,每一个劳动者都享有法定假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律.法...
一个月
请
三天假
过分吗
答:
不过分
。一个月请三天的假是不过分的,因为请假是因为自己的私人原因或者是病假原因才会选择请假,只需要跟老板说明情况,让老板了解自己请假的原因即可。
一个月
休息
3天
合法吗
答:
你说的一个月休息三天的情况,
违犯了《劳动法》第四章第三十八条规定:第四章 工作时间和休息休假第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计...
一个月
请
三天假
过分吗
答:
一个月请三天假不过分
,按劳动法规定每月至少4~8天。
请问公司规定每个月只能请
三天
事假是否合法?
答:
这是企业的管理制度,合法的。
项目部
一个月三天假
合法吗
答:
肯定不合法。每个月都有4周时间,依据《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,月休四天没有违反了《劳动法》的规定。单位合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一个月
请
3天
病假过分吗
答:
一个月
请
3天
病假不过分。职工带薪病假有多少天,依据劳动者在用人单位工作的年限而定,病假最长不超过二十四个月。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期实际工作...
餐饮业
一个月
休假
3天
正常吗
答:
不正常
一个月三天假
,多休一天就剪掉四天的工资,就没有假了。
合理吗
答:
肯定不
合理
。1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工工作时间的规定,将每周工作时间改为40小时,即实行双休日工时制,从5
月1
日起实施。新工时制使人们自由支配的闲暇时间增多,同时也促进了第三产业的发展。
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