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员工不办理离职手续即离职
离职
不批直接走人不发工资合法吗
答:
劳动者
不办理离职手续
直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续拓展资料:按规定,如果
员工
要提前
辞职
,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。
不办理离职手续
直接离开单位有什么影响?
答:
单位
办理员工
离职领取失业金,对单位有什么影响吗 没有影响,只要单位按时为员工交纳失业金,只要有失业人员,单位就可以按程式为
员工办理
领取失业金手续,因为失业金不需要单位再交钱,由失业基金出,所以对单位没影响,只要办事人员麻烦点。刚进矢崎一个星期
不办理离职手续
是否有什么影响 劳动者才进入...
一名
员工
已经从公司离职,但是还没有
办离职手续
的情况下
答:
(7)、人事行政部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清工资。 从公司离职没有
办理离职手续
的情况下,我的养老保险.医疗保险.公积金等能不能自己交或者去新的公司后新公 如果已经离职,原单位肯定已经把你的保险做减员了,您可以自己去当地的职介中心自己参保,但是户口必须是居民户口也即是非农业户口,农业户口只能参加新农...
员工未办理离职手续
就离开可否暂扣其工资?
答:
员工未办理离职手续
就离开工作岗位应扣取工资,而且还要以旷工处罚,并且要扣罚旷工岗位上的经济损失,因为每位在岗职工都签约劳动合同,如果违约劳动合同,就应该按照劳动合同上的规定进行处理,所以说,员工未办理离职手续就离开工作岗位,属于违反劳动合同应当受到处罚。
员工未办理离职手续
就离开单位了 单位不给转档案 合法不?
答:
不合法,劳动合同法及劳动法有明确规定,用人单位必须在劳动者
辞职
后的半个月内办理档案转移
手续
。但是,你
未办理
正常手续,用人单位可以追究你擅自
离职
造成的损失责任。因此,你最好是和原单位协商解决。也可以咨询当地的劳动保障部门。
员工
交了
辞职
申请,但没
办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
员工
交了辞职申请,但没
办理离职手续
,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
员工不办离职手续
,会怎样?
答:
员工未
提前通知单位就直接不来上班了,因此造成损失的,单位可向员工追偿。单位不能以
未办理离职手续
就不发放员工的工资,但单位可以跟员工协商,让其办理离职手续结清工资。工资发放与离职方式没有必要的联系,如果员工迟迟不来办理离职手续,时间比较长的,单位最好能给员工邮寄解除劳动关系的通知书。
员工离职
,
未办理离职手续
,公司没有发工资,合理吗?
答:
劳动者没
办离职手续
,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。离职时公司应该立即支付
员工
工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期,到月...
员工
交了
辞职
申请,但没
办理离职手续
,可以作自动离职处理吗
答:
员工
交了辞职申请,但没
办理离职手续
,可以作自动离职处理。自动离职是指员工擅自离职而强行与用人单位解除劳动关系的一种行为。员工可能要承担赔偿责任。1、《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”员工应在解除劳动合同前三十日告知单位并做好交接工作。2...
员工不办理离职手续
,暂时不发工资合法吗?
答:
如果
员工不办理离职手续
就擅自离职了,暂时不发工资是合法的,因为劳动法里面规定了员工要离职的话必须要提前30天提出书面申请并且
办理手续
。
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