要想判断一个员工是否有实力，可以从哪些点来评判？

Question

如题所述

Answer 1

工作环境的氛围，人们的付出是自律还是靠“鞭子”。自律付出说明管理理念能够使员工持续地保持积极的工作态度；工作氛围和公司管理制度。新入职一个公司,最能直接感受到的就是工作氛围,身边同事的上班状态精神面貌，以及上下级沟通的行为日常，都是可以看出来的。他觉得我是做猎头工作的，在这方面比较专业，所以想听听我的建议。我非常感谢朋友对我的信任，实在是谈不上什么专业的建议，而且我也不太乐意回答这样的问题，原因就是我资

伴随着现在人员流动性加剧，公司内部员工之间相互跳槽的事情时有发生。即便如此，绝大多数就职人员依然会对自己公司的好与坏非常的上心，因为一家好的企业能够切实的帮助员对校园招聘来说为了提高效率还可以理解，但在社会招聘中还用群面就太不尊重人才了。毕竟大家的时间都很宝贵，面试者花了时间来面试，理应得到一对一的对待，而如果发现却被

强大的执行能力。一个聪明的员工，从来都是执行不讲条件、不谈理由、不打折扣。没有任何一个领导喜欢那种挑三拣四、拈轻怕重、讨价还价的员工。强大的执行力，首先增加工作能力一是依赖于学校打下的基础，二是靠实践中的锻炼，三是喜欢拥抱愿意学习善于学习的人。另外，积极主动责任感强，会促使个人不断提升工作水平。没有任何个团体组织不看重这个！这个也是员工提拔基本指标之一！如果没有这个，你最多就是一个技术类的职位！别人能做成，你能做成而且提前完成。做的了、做的好、做的快，而且效果好。这一傲人成绩的取得与全校师生的努力拼搏分不开，但也绝对离不开这位校长的工作有方，领导得力。

Answer 2

判断一个员工是否有实力首先就要看员工是否有进取心，是不是将心思都放在了工作上。而且还要看员工处理事情的能力，如果遇到突发事情，该员工能够很快就解决好这样的事情，那么可以说明该员工确实是有实力的。

Answer 3

他是否能够有效率地完成工作，加班严重吗？他是否能够和其他员工相处，情商高吗？是否能够明白领导说的话，领悟力够吗？他是否能够有好的工作结果。

Answer 4

我觉得还是要看他遇到问题的时候自己一个人如何想办法解决吧，如果碰到问题他可以不慌不忙的解决，说明这个员工是一个有前途的好员工。

Answer 5

1.看日常考勤情况，考勤情况会反映一个人的生活习惯。2.看处理应急事情的能力，这能看出来一个人的能力到底有多大。3.看平时的工作态度，可以看出这个人的工作习惯是怎么样的。4.看同事之间的相处，这是个情商的考验。