第1个回答 2024-06-27
? ? ? ? 婚假考勤怎么表示?在请婚假这么长的时间里,我们工作人员的考勤是怎样计算的?婚假扣考勤工资吗?
一、婚假考勤怎么表示 婚假扣考勤工资吗
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。
根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。 男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。
二、婚假的天数
自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。
三、全勤的定义是什么
全勤的定义指，除法定节假日、法定该休的假外算全勤，包括婚假、丧假。其他，像事假、病假、产假、工伤假不算入全勤。
那么，较低工资中包括全勤奖是否合法，从法理角度分析，较低工资是劳动者较低的出勤工资，而奖金是对劳动者完成本职工作的额外激励性报酬，用人单位可以制定奖金的计发规则和条件，试想，在奖金纳入较低工资标准的模式下，如果劳动者不符合用人单位的奖金计发条件，则势必导致其在正常出勤的情形下获得的劳动报酬低于较低工资标准，因此，虽然法规政策未明确将奖金项目排除在较低工资标准之外，但从法律性质上分析，其不应纳入较低工资标准。
全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
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