第1个回答 2022-06-18
｜壹｜
群里一位小伙伴最近跳了槽，从私企跳到事业单位，大呼不习惯。
私企上下班按时打卡，事业单位说是八点上班，她每天八点来都是最早的，同事一般要八点半以后才来，下午说好两点上班，但大家都要午休到三点。
领导把她和另一个新人安排在一间新的办公室，什么也没有交代，就让他们每天坐着，什么事情也没有。
小伙伴是一位上进的姑娘，心里暗暗着急，不知道自己需要做点什么，在群里问大家的意见。
有的小伙伴调侃：“好轻松还不好吗？”
有的建议她每天早点去，打扫卫生、把水烧好，问问前辈有什么做的，或者问问分管领导有什么工作安排，不要有情绪，多留心，在同事忙的时候多帮忙，同事们看得到，慢慢地就有工作安排了。
我建议她带一本书或者笔记本电脑过去，学习一些相关领域的知识，提醒她事业单位虽然清闲，但是不可以荒废了学习。
这位小伙伴可能是遵照“父母之命”辞去原先企业的工作、选择进入“比较清闲”的事业单位的。
有得必有失。进入事业单位得到了清闲与稳定，可能也会失去在企业时候的自主性和激情。
在职场上，其实这样的选择并没有错，大多数人一生要换很多行业，很难确定哪一行好、哪一行不好，哪个选择明智、哪个选择差。每一个行业都有它存在和运行的合理性，这一点上，我们要尊重每个行业的规律，尊重自己的选择。
｜贰｜
我有一位比我小一届的法律系的师弟，毕业N年后在同一家公司就职时遇到。
那是一家上市公司，我进入这家公司总部做一个普通主管的时候，他已经是集团下属成员公司的总经理了。而且集团正在组建几个集群，他是其中一个集群的总负责人。机缘巧合，我后来也来到了他的公司，成为他的下属。
这位师弟以性格刚猛、驭下严厉著称，我早有耳闻，所以从决定去他那儿开始，就没想通过同学关系得到优待，他对我也一视同仁。我们却合作良好，我内心至今依然对他保持敬意，不是因为校友这层关系，而是他身上表现出来的无往不利、无坚不摧的悍勇之气。
师弟管理的是集团比较边缘化的产业，相对于业务主流板块而言，人员素质比较差，突出表现就是无处不在的“丛林生存法则”。师弟身上不带一丝一毫名校的“儒雅之气”，相反，他因地制宜，一身草莽，收放自如，把一个混乱的公司管理得条条有理，把各路“豪杰”收拾得服服帖帖。
每天，只要他走进办公楼，不怒而威，全部人员小心翼翼；如果他的秘书通知哪个干部去见他，那个人必定心里七上八下，一路反省自己什么事情做错了。
除了公司治理得法，师弟最出名的是“不畏上”，他敢挑衅直接上司，直言不逊。在这样的集团公司里，这使他成了一个异类。
同事们对他的评价好坏掺半，包括我。直到共事一两年后，才逐渐体会到他的不得已。“刚则易折”，他不是不知道这个道理，但他对自己充满自信：1、他所做的都是在为公司争而不是为自己；2、他相信自己无论在哪儿都可以重新开始。
在一次干部会议上，他的发言是：“我就算哪一天去擦皮鞋，也会比别人擦得好！”
后来，他果然离开了公司，去开创自己的事业，一个跟他所有经历完全不同的行业。刚开始很艰难，后来终于成功。他兑现了对自己的承诺。
｜叁｜
举这两个例子只是为了说明一个道理： 在职场上，你可以挑选或者被挑选，但你别忘了，职场上让你永远立于不败之地的实力，就是拥有可以随时离开的能力。
这其实是我最想跟跳槽到事业单位的那位小伙伴说的话。
美国通用电气杰出的CEO杰克·韦尔奇曾经说过：“一家好的公司，不是保证你终身就业，而是培养你终身就业的能力。”推而广之， 一个成功的职场人士，不是永远不被解雇，而是永远拥有选择职业、随时可以离开的能力。
市场经济变化莫测，企业的命运很多时候连企业主自己都左右不了。昔日的巨头很可能沦为昨日黄花，如诺基亚。比尔·盖茨说微软离破产永远只有18个月，绝不是危言耸听，这是许多公司正在发生的现实。
那么，“覆巢之下、安有完卵”就是我们这些在职场打拼的人逃不掉的命运吗？不是的。
如果我们拥有选择职业、随时可以离开的能力，我们就不会因为恐惧而在每一份工作中战战兢兢、如履薄冰。
｜肆｜
哪些是能够保障你“可以随时离开”的能力呢？提到“能力”，很多人会认为“一技之长”，其实不能这样简单地理解，能力还包括pleasant personality （魅力个性）、理念、素质等。
01 信念：你是在为自己工作
我那位成功的师弟为什么敢在管理中硬碰硬，因为他从未想过为自己留条后路。他不像某些职场人士，只为老板而工作，只看老板脸色行事，他为自己而工作，他的工作是他个人价值观和奋斗目标的实现，这使他无论到哪儿、无论做什么，都充满激情和斗志。
02 价值观：把每一份工作当做你人生最后一份工作而全力以赴
职场上我遇到不少这样的人，他们不喜欢或者不确定是否喜欢自己的工作。其中的一些人来咨询我，我无法为他们做判断，而是举我自己作为例子。
从大学毕业进入职场到现在，我从事过不下五个不同的工作，直到现在我都无法清晰判断哪一个是我最喜欢的，这是事实，因为每一份工作都有它好的地方和不好的地方。我唯一做到的是，我把每一份工作都当做人生中最后一份工作而全力以赴，这使我在结束每一段职业、开始另一段时，都充满满足感和拼搏的欲望。
03 核心素质：忠诚、可靠、坚韧、合作、激情
那些走到哪里都获得成功的人拥有很多类似的素质：比如忠诚，他们不仅忠诚于企业，他们还忠诚于团队、忠诚于产品、忠诚于客户；比如可靠，无论分派什么任务给他们，从不用担心完不成或者做不好；比如坚韧，无论渡过多少条河流、爬过多少座高山都要到达；比如合作，一个人的时候是一支军队，调动团队的时候就像与千军万马共进退；比如激情，每一个跟他们合作过的人都深深地被他们的热情所感染。
04 一技之长
你当然还要拥有至少一项可以“傲视群雄”的技艺，要么是一项高端的技术，要么是一个革新的领域，要么是前沿的视野，要么是独到的管理秘籍......总之，一项或几项你普遍领先于同领域其他人而且立于时代潮头不至于落伍的技艺。
从当前的职场现实来看，“一技之长”是保证你可以随时离开的能力中最重要的，因为它带给雇主的收益最直接、最快。
“拥有随时离开的能力”是你保护自己最好的方式，它不仅可以运用于职场，甚至可以普遍使用于我们的人生，比如亲情、爱情、婚姻等等。
然而，修炼的过程很艰难，我们都还在路上。