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单位员工集体犯错,领导有责任吗?开除部分员工,其余还在上班,合理吗?以前没买的保险能补吗?能让他...
单位员工集体犯错,领导有责任吗?开除部分员工,其余还在上班,合理吗?以前没买的保险能补吗?能让他们补偿吗?
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其他回答
第1个回答 2011-11-28
1:有2:合理,但如果公司没了,也要帮忙转职3:不知,建议去问保险公司
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第2个回答 2011-11-30
好多问号那那那~~~晕了~百度能搞几个容易的给我解决嚒?????
相似回答
如果
员工犯错
了,公司就可以直接
开除员工吗?
答:
那么我们也会发现这样的问题,其实要根据
员工犯错误的
程度来考虑。不可以直接开除 如果员工是犯了一般的错误的话,并且没有去严重的违反法律的规定,或者是劳动规章制度的一些规定,所以这个时候单位辞退员工可就是违法的行为。...
员工犯错
一般
责任
在
领导,
这是什么原因?
答:
当然,也有特殊情况,如果员工所犯错误就是
领导的
瞎指挥造成的。领导当然要承担主要责任了。因为,服从管理,是企业
员工的
首要规则。总之
,员工犯错,
是否追究
领导责任,
是需要具体情况具体分析的。如果把“
员工犯错,责任
在领导...
单位有
权给
犯错的员工
待岗
吗?
只给开几百?
答:
如果不适合现工作岗位或者有重大工作失误,公司是有权利让待岗的,这种情况也是
合理的
。当然如果待岗期间单位不给支付生活最低保障工资,双方协商,可以依法仲裁。法律分析所谓的待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开...
公司里多人
犯错,
但只罚一个
员工,
这样合适
吗?
答:
造成众怒。法律法规中亦有,责其首,从者宽之。不论是执法机构或是恶性事件,通常便是责少宽众。因此,人群
犯错误
却只惩罚一个人是有很弱的法律法规和社会发展根据的,是一种合乎实际的处理方法,没有对错。
作为
领导
在
员工犯错
后,有必要去主动担责
吗?
答:
二、
员工的
职责作为一个
员工,
最起码的员工素养便是服从、学习。当犯下错误后,应该第一时间去反省自己的错误,保证下一次不会再犯。对于帮自己承担
责任的领导,
心里要抱有感激,因为没有谁这么做是理所应当的。同时自己也...
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