软件测试就业前景

Question

本科毕业去学软件测试怎么样？现在就业压力好大，这样也是一种捷径，做软件测试累吗?工资待遇怎么样？事业单位需要软件测试的人吗？

Answer 1

因为有研发的地方就需要测试，所以目前国内的软件测试人才缺口很大，而且还这个缺口还在逐年上升。因此很多企业愿意为了吸引人才而开出很丰厚的薪资待遇，根据职友集数据显示全国的软件测试工程师的平均薪资为8870元，一二线的薪资更高可以达到一万多，所以现在学软件测试就业前景还是很好的。
软件测试行业相较于开发类的行业还有另一大有点，就是越老越吃香。软件测试行业更注重的是经验，项目经验越多越有竞争力，经验和资历的增加会带来更高的职位和薪资。所以入行软件测试就基本不用为中年找工作发愁了。
软件测试行业的职业发展也会比较好，一般有两条路。一是走管理路线最后能达到产品经理的高度;一条是走技术路线朝着测试专家发展。不论走哪条路线，晋升都会比较快，最后薪资都不会太低。
综上，目前软件测试行业前景很好，现在学软件测试就业还是比较容易的。培训机构也会有很多就业服务来为你提供更多的就业机会，帮助你尽快顺利就业。所以如果是担心就业问题的人可以不用再犹豫了，赶快学起来吧。
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Answer 2

现在IT行业里软件测试岗位就业前景很不错。具体介绍如下：

一、市场需求大,人才供不应求
国外企业软件测试与开发人员的配比远高于国内，因此国企要想与外企抗衡，就必须重视软件测试，提高测试与开发的配比，因此未来几年内，国内对于测试人才的需求是十分巨大的。
二、入门快,薪资高
软件测试行业门槛较低，不限学历和专业背景，只要经过专业的培训,就能够胜任软件测试工作。软件测试人员的起薪是6000~8000元/月,随着经验和年限的积累，薪资还会不断增长。
三、职业寿命长,发展空间广阔
软件测试没有年龄的限制,细心耐心就能胜任，软件测试看重的是经验的积累，反而"越老越值钱"。
四、无性别歧视,就业竞争小
软件测试岗位对性别没有偏好,只要具备经验、认真、耐心、细致、有责任心、沟通能力强就可以胜任。
五、涉及范围广,多元化发展
测试人员不但需要对软件的质量进行检测,还要与开发人员进行沟通交流，从多个方面思考问题。很多能力都能够得到锻炼和提升，因此有很大的机会晋升到产品经理岗位。

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Answer 3

我和你一样，也是学计算机专业的，毕业后一直做软件测试，有5年的从业经验，软件测试行业的就业前景、钱景都很不错。软件测试在国内近些年越来越受到重视，不仅大公司都有专门的软件测试部门，很多小型的公司也大多成立了专门负责软件测试的部门和配置了相应的人员。软件测试越来越受到公司的重视，总个软件行业来说，对测试人员的需求也是很大的，并且需求在不断扩大。
入门的话，可以看看机械工业出版社的软件工程系列丛书中的《计算机软件测试》这本书，里面详细介绍了软件测试的理论基础，测试用例设计方法，也涉及到了一些高级的课题，比如如何管理一个测试小组等。这本书多看几遍的话，对软件测试应该会有个比较好的理解。
同时，从事软件测试，还会用到其他计算机专业课程中的比如，操作系统（如果会unix、linux更好），网络（tcp/ip），数据库（主流数据库oracle，MS-SQL，MySQL等），还有软件工程等课程，如果会编写程序的话，则更有优势。比如会用脚本语言编写测试脚本等，常用的脚本有SHELL,python，TCL/TK等。
软件测试这个行业对于人们来说，要求并不是很高，只要熟悉软件测试的一些基本理论，有计算机专业的一些基本技能就行，但是要深入下去，就需要扩张很多方面的知识，包括前面提到的操作系统，网络，数据库，编程等，还有就是具体的行业知识，比如你测试的是通讯软件，那么需要对该领域有一些涉猎，你对行业知识越熟悉，就越容易发现软件流程，协议方面的问题，这也是软件从业者的一个发展方向，也就是行业专家。

Answer 4

软件测试伴随着软件产品应运而生，早期的开发规模比较小、产品也较为简单，所以测试的含义也很狭窄，开发人员将测试统称为“调试”，目的是纠正软件中已知错误。在国内市场，很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象，甚至有很多互联网和软件企业都没有专门的测试岗位，而是在产品上线前要求开发和非专业人士的内部测试，这就造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。

近两年来，随着互联网的快速发展，软件系统变得越来越复杂，一个软件产品不再是由1-2个开发人员单独编写，而是团队配合，可能每个人只负责一个单模块对于产品全局没有全据了解，所以这些软件在运行时就非常容易错误，行业内将此称之为Bug。
并且每一个软件工程师都会有思维死角，不容易发现自己编写出来的错误，所以这时就需要专门的软件测试工程师用专业的测试方式来检查产品了。
并且，因为我国企业对软件测试技术的认知较晚，所以这方面的专业技术人才在国内还很稀缺。据调查显示，目前国内软件测试人才缺口已达到30万，中国软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，但是企业、学校培养出的软件测试人才不足需求量的1/10，并且需求与供给间的差距仍在进一步拉大。华为就曾一次抛出过50名软件测试人员的招聘大单，而其他大厂也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。
随着用户对产品要求逐渐提升，测试人员在企业内部的分量只会越来越重，北上广深等一线城市将会带动其他城市一起发展。因此，软件测试的前景只会是越来越好，当然，最基础的功能测试的岗位需求已经很少了，但自动化、性能、安全乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试仍存在着非常多的机会。本回答被网友采纳

Answer 5

软件测试培训好就业吗？工资真有那么高吗？                                            

培训机构在招人的时候都会说从自己这学完好就业，就业薪资高。但是上网一搜又有很多人说很多企业不要培训机构来的人或者培训机构出来找不到工作等等，那么究竟软件测试培训好就业吗?工资真有那么高吗?

今天小编就来给大家讲讲为什么培训机构说的和网上流传的差距这么大，软件测试培训出来到底好不好就业，工资一般什么水准。

首先不排除一些培训机构是靠着营销和夸大的说辞来招生，等学生交了钱后续怎么样就不管了，但是这样的培训机构一般都不靠谱，在报名之前只要你线下多多考察一般能分辨出来。

二是有些学员培训出来后确实没找到满意的工作，他们就会去网上到处说培训机构不靠谱，但是很多通过培训找到好工作的人却不会大肆宣扬，甚至有人被问起来还会隐瞒培训的精力，这就使得网上看到很多人说培训机构出来找不到工作或者企业不要培训机构的人却很少看到通过培训就业的原因。


说完了网上的事再回归问题本质软件测试培训好就业吗。目前软件测试相应岗位还是很多的，职友集数据显示软件测试日招聘量8万多条，而培训机构是根据企业需求来制定课程的，所以培训机构出来的学员基本能满足企业的需求，只要学员认真学习，那么找份工作不会太难，更别说培训机构还有企业双选会、招聘会、企业内推、就业推荐等等就业服务为学员提供更多的就业机会了。

最后培训出来的薪资问题，一般一二线城市就业的话会高一些，三四线城市会低一些，优就业19年8月统计的软件测试学员的平均薪资为9000元/月。