第1个回答 2019-08-31
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位不续签劳动合同原单位必须出解除合同证明，并且需要为劳动者办理离职手续，结清全部工资。
否则劳动者可以到当地劳动监察对该用人单位进行投诉。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第2个回答 2019-08-15
1、不合法。你在这家公司工作已满10年，公司
应当与你签订无固定期限劳动合同。应当的意思就是说这种情况公司必须和你续签合同，而且是无固定期限的劳动合同。
2、你千万别自己提出辞职，如果你自己提出辞职的话，那你就得不到任何的补充。如果现在公司以不续签劳动合同为由要求解除。你也不要同意。因为以这个理由你只能得到2008年以来的一年一个月的经济补充金。
3、劳动合同没有签订的话，必须在一个月内进行补签的。自第二个月起，单位需要支付你两倍工资。
4，可以
ps：你如果去提劳动仲裁，你要提出，公司违法解除你，而不是因为合同到期不续签。违法解除的话，你可以得到自你入职以来一年两个月的赔偿金。这样你的权利能够得到更大的保障。