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职工应付福利费余额如何处理
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第1个回答 2020-02-23
企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。2007年度的企业职工福利费,仍按计税工资总额的14%计算扣除,未实际使用的部分,应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费,应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额,不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除,属于职工权益,如果改变用途的,应调整增加应纳税所得额。
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福利费
的
余额怎么处理
答:
1、应付职工薪酬下的福利费余额处理方式:应付职工薪酬,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,
月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面
。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费...
应付福利费
会计
处理
答:
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取消了以前按工资总额14%计提的规定,将“应付福利费”纳入职工薪酬范畴
,企业有权自主决定提取方式,年末根据实际使用情况调整提取比例。如果福利费超过实际支出,需冲回,反之则补提,且首次执行后,福利费支出可
通过抵扣以前年度余额实现动态管理
。新准则强调了职工福利费开支的规范性,明确了企业不...
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新会计准则中
职工福利费
的会计
处理
答:
7、在支付时,应记入科目的借方。8、在这种核算方法下,如果企业实际支付的
职工
福利费超过提取的职工福利费,“
应付福利费
”科目就会出现借方
余额
;在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。9、这就要求企业在使用职工福利费时,必须量入为出,严格按照规定的用途节约地使用,既不得任意扩大...
应付福利费
的账务
处理
视频时间 01:19
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