第1个回答 2022-06-28
想要做一个优秀的人事，必须要懂得一定的心理学。还要懂一定的销售技能。
我从业生涯中在人事管理的岗位最高的一个月也就收入上万。我目前在乌鲁木齐市水区一家劳务派遣公司，从事人事专员工作。
劳务公司每天都要面试员工，筛选员工，安排员工就业。面试的过程当中，就要通过很好的语言沟通来掌握求职者的心理状态。通过察言观色以及求职者的言语表达来判定是否合适此岗位。
在去年12月份冬季的时候，我公司就来了一为应聘主管的员工，通过简单深入的交流，了解到他以前在顺丰公司是一个项目主管。由于不满足工资效益，决定跳槽。我趁此机会跟他讲述了福利待遇这一块的优势。过来后还是能够继续做项目主管，附加招人提成，还能享受年底奖金的丰厚待遇。一举三得，何乐不为？后来他经过深思熟虑还是过来上班了，陆续还带了以前的同事15个人过来上班。人多了，绩效工资自然高了。
招聘面试过程当中要懂得一定的心理学，要有效的去沟通。沟通的过程当中要以销售为主。数量越多，绩效越高。抓住面试者的心理动态，有力的语言能成交好业绩。