华为宣布将调整绩效考核指标，调整后对员工有哪些积极影响？

Question

如题所述

Answer 1

像这一个事情的发生那么调整之后，对于员工肯定是会产生巨大的积极影响，因为啊那么调整的这个绩效考核指标一切以表现来为重要的话，那么对于那些优秀的员工来说，是会产生巨大的积极影响，毕竟只要努力就能够升职加薪，并且都是看表现，只要表现的足够优秀能力足够的强，那么对于他们来说就是能够升职加薪，也就是产生了巨大的积极影响，让他们觉得这一份工作有了盼头，对于他们来说这样的话就能够更快的升职加薪，提升了他们对于工作的努力程度

工作态度

工作态度也是能够提升的，为什么呢？那是因为只要他们肯努力去提升自己的能力，提升自己的工作表现，那么这样的话就能够更快的升职加薪，这样的话对于他们工作态度就大大的变好，因为只有态度好了那么才会更加努力的去工作，这样的话能够极大的去提高他们对于工作的努力程度，让他们的态度越来越好，毕竟谁不想努力对待工作，如果太过恶劣的工作态度的话，肯定工作绩效也是非常低的，所以说这些积极影响都是因为调整了绩效指标的原因

工作效率

毕竟这一次的绩效考核指标都是围绕着能力来决定的，还有就是工作完成度，然后肯定是每一个人都想要升职加薪，这样的话对于他们的工作效率肯定是会大大的提升，毕竟你工作完成度越快越多越好，那么对于你的工资加的也多，对于你提升职位也是有帮助的，所以说对于工作效率也是有巨大的提升

总的来说这个绩效考核指标的调整，那么对于员工的积极影响是巨大的，能够极大的提升员工的工作，努力程度，工作效率，能够让这个公司的发展变得更加迅速，能够让这些员工对于工作更加努力，对于公司的归属感更强，这些都是绩效指标改革之后体现出来的积极影响

Answer 2

在新的考核导向之下，适当地降低当期的绩效指标要求，尤其是销售目标的要求。这会大大调动员工的积极性，做到平等公正，促进工作的完成。

Answer 3

调整后就会让员工更加的有动力，有积极性，有上进心，也会更加的努力为公司带来一定的利益，也会让自己获得更多的报酬。

Answer 4

提高了员工的工作效率、促进了员工的积极性、给予员工更多晋升机会、培养员工忠诚度、创造了效益等影响。